Analizar la relación entre distintos tipos de empleo y varios indicadores de salud percibida en los 15 estados miembros de la Unión Europea.

Estudio transversal con los datos de la segunda Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 1996 (n = 15.146 individuos). Los indicadores estudiados, agrupados dicotómicamente, fueron: estrés, dolor de espalda, fatiga general, satisfacción laboral y absentismo laboral. La variable predictora fue el tipo de empleo, agrupado en: permanente; autónomos, pequeños empresarios (menos de 10 trabajadores) y precario (contrato temporal y de duración fija). Para determinar las asociaciones se ajustaron modelos de regresión logística no condicionales, tomando como referencia los empleados permanentes. En el ajuste se consideraron la edad, el sexo y diversos indicadores de trabajo.

Los trabajadores con empleo permanente (69,3%) y con empleo precario (12,5%) presentaron un mayor nivel de absentismo laboral, siendo más elevado también en estos últimos la insatisfacción laboral. En cambio, los trabajadores autónomos (12,2%) y los pequeños empresarios (6,1%) presentaron una mayor frecuencia de fatiga general, dolor de espalda y dolores musculares. En comparación con el empleo permanente, tener un empleo precario estuvo asociado con insatisfacción laboral (OR = 1,68) y fatiga general (OR = 1,16), pero también con una menor frecuencia de estrés (OR = 0,74) y de absentismo (OR = 0,87) Los pequeños empresarios mostraron menor frecuencia de absentismo (OR = 0,68), pero mayor de estrés (OR = 1,77) y fatiga (OR = 1,27). Los autónomos mostraron mayor frecuencia de fatiga (OR = 1,40), dolor muscular (OR = 1,35) y estrés (OR = 1,33), así como menor de absentismo (OR = 0,58).

Estos resultados sugieren que el tipo de empleo puede tener un efecto independiente sobre distintos problemas de salud percibidos. Nuevos estudios que superen las limitaciones de éste son necesarios así como otros que valoren el papel de la seguridad en el empleo o el nivel de ingresos y la protección social que conllevan.

To investigate the relationships among types of employment and several health self-perceived outcomes in a sample of active workers from the 15 state members of the European Union.

Cross-sectional study with data drawn from the Second European Survey on Working Conditions (n = 15,146 individuals). The predictive variable was the types of employment agregated in: permanent workers, sole traders, small employers (less than 10 employees) and temporary workers (full-and part-time). Unconditional logistic regression models were adjusted by age, gender and several indications of working conditions. Permanent workers was used as the baseline category.

Employees with permanent (69,3%) and temporary (12,5%) contracts notified the highest level of a job absenteeism while temporary employees reported the highest level of job dissatisfaction. On the other hand, sole traders (12,2%) and small employees (6.1%) notified the most frequent level of overall fatigue, backache and muscular pains. Having permanent workers as baseline category, temporary employees was associated with high dissatisfaction (OR = 1.68), and and overall fatigue (OR = 1.16), but with lower frequency of stress (OR = 0.74) and job absenteeism (OR = 0.87). Small employers showed a low frequency of absenteeism (OR = 0.68), but a high stress (OR = 1.77) and overall fatigue (OR = 1.27). Finally, sole traders reported more frequently overall fatigue (OR = 1.40), and stress (OR = 1.33), but less job absenteeism (OR = 0.58).

These findings suggest that types of employment may have an independient effect on several health selfperceive outcomes. Further research is necessary to overcome various shortcoming of this study, and to assess the role either job security or level of income and social protection.