El objetivo del presente trabajo es estudiar la relación existente entre la decisión de reincorporarse al trabajo a lo largo del primer año de vida del hijo y determinados factores sociodemográficos y profesionales, así como los motivos por los que se toma dicha decisión. La recogida de la información se realizó por medio de una entrevista personal en el hospital a ios dos días del parto. Se entrevistaron a 597 mujeres primíparas o secundíparas, que han ejercido una actividad profesional durante el embarazo. Se han utilizado técnicas de análisis estadístico uni y multivariado. La probabilidad de la decisión de reincorporarse al trabajo es inferior en las obreras (ORajustada=0,13), en el personal administrativo (ORajustada=0,19) y en las que dejan de trabajar más de un mes antes del parto (ORajustada=0,33 y 0,27), en las mujeres sin contrato (ORajustada=0,16), en las eventuales (ORajustada=0,30). En consecuencia, la continuidad de la mujer en el mundo laboral tras la maternidad viene determinada en gran medida por el contexto social y laboral en el que se encuentre; hecho que habrá que tener en cuenta al plantear la promoción de la salud de la mujer y el niño.

The objective of this study is to assess the relationship between the decision to return to work during the first year after delivery and socio-demographic and professional factors, as well as the reasons why the decision is made. Data collection was carried out by a personal interview in the hospital, two days after childbirth. 597 primiparous or secundiparous women who had developed a professional activity during pregnancy were interviewed. Uni and multivariate statistical analysis techniques were used. Blue collar workers (ORadjusted = 0.13), administrative staff (ORadjusted = 0.16), women who give up work more than a month before the birth (ORadjusted = 0.33 and 0.28), women without a contract (ORadjusted = 0.19) and temporary workers (ORadjusted = 0.30) were less likely to make the decision of returning to work. According to these results, the continuity of the women in the labour market after maternity is determined to a great extent by the social and employment context where she works; a fact which must be taken into account when putting into practice maternal and child health promotion programmes.