Se realizó una encuesta sobre una muestra de 973 enfermeras/os de los hospitales de la Comunidad Valenciana. El objetivo fue estudiar el absentismo laboral por razones de salud en función de algunos factores socio-demográficos, organización del trabajoy auto-percepción del estado de salud. La recogida de la información se realizó por medio de un cuestionario auto-administrado. Se analizó la duración y la frecuencia de absentismo durante los doce últimos meses. Un 34,3% de enfermeras y un 35,4% de enfermeros han presentado al menos un episodio, con una duración media de 21 y 26 días respectivamente. Existe una asociación entre el absentismo y la auto-percepción del estado de salud. No encontramos diferencias mujer-hombre con respecto al absentismo.

A survey was carried out on a sample of 973 nurses from hospitals in the Valencian Region. The objective was to study work absenteeism due to health reasons depending on socio-demographic factors, work organization and self percepti on of health status. Information was collected by means of a self-administered questionnaire. Duration and frequency of absenteeism was analysed over the previous twelve months. A 34.4% of female nurses and 35.4% of male nurses reported at least one episode, with an average length of21 and26 days respectively. There is a relation between absenteeism and self-perception of health status. We did not find man/woman differences with regards to absenteeism.