Deseamos agradecer, y también felicitar, a Payá y Luque1 por su carta sobre el papel de la negociación colectiva en la protección de la salud de las personas trabajadoras mayores de 55 años.

En efecto, como los autores confirman en su acertado análisis de los convenios colectivos negociados en el año posterior al V Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva en mayo de 2023, solo un 15,9% de los mismos incluyen cláusulas relacionadas con la protección de la salud de las personas trabajadoras mayores de 55 años. Destaca positivamente que, en más de la mitad de ellos, las cláusulas introducidas son medidas de carácter organizativo.

Este resultado, junto al obtenido por nosotros2 en el análisis de los marcos normativos en materia de prevención de riesgos laborales en España y Chile, en los que solo el 21,9% incluyen medidas específicas relativas a la protección de la salud de este colectivo en España, y el 9% en Chile, nos deben animar a proseguir en el empeño de promover la ampliación de dicha protección mediante su regulación, tanto a través de la normativa que establece derechos mínimos como de su concreción y ampliación mediante la negociación colectiva.

La razón es obvia. En España, en 2024, eran más de 5 millones las personas activas, que trabajan o buscan trabajo, con más de 55 años; un incremento del 63% en la última década3. En el caso de Chile, para ese mismo año, la población laboralmente activa que superaba los 55 años era de un poco más de 2 millones de personas, lo que representa un incremento del 31,8% en la última década4.