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En el a&#241;o 2022 este grupo representaba en todo el mundo el 15&#44;9&#37; del total de la fuerza de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0185"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>&#46; Entre quienes trabajan&#44; en Espa&#241;a&#44; en 2022&#44; las personas trabajadoras activas mayores de 55 a&#241;os representaban el 20&#44;4&#37;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0190"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a> y en Chile el 20&#44;5&#37;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0195"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La edad efectiva de retiro se define como aquella en que las personas dejan de pertenecer a la poblaci&#243;n laboralmente activa&#46; Seg&#250;n los datos para el periodo 2013-2018&#44; Espa&#241;a tiene una edad promedio de retiro de las m&#225;s bajas de los pa&#237;ses miembros de la Organizaci&#243;n para la Cooperaci&#243;n y el Desarrollo Econ&#243;mico &#40;OCDE&#41;&#44; con 62 a&#241;os&#59; cifra menor que la edad legal de jubilaci&#243;n&#44; que actualmente es de 67 a&#241;os&#46; Esto es opuesto a lo que ocurre en Chile&#44; que tiene una de las edades efectivas de retiro m&#225;s altas de la OCDE&#44; con un promedio de 68 a&#241;os&#44; siendo su edad legal de jubilaci&#243;n 60 a&#241;os para las mujeres y 65 a&#241;os para los hombres<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0200"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Existen numerosos cambios f&#237;sicos y cognitivos propios del envejecimiento que pueden impactar de manera negativa o positiva la salud y la seguridad en el trabajo&#46; Entre los efectos negativos se encuentran la disminuci&#243;n de las capacidades fisiol&#243;gicas&#44; el deterioro de la inteligencia fluida &#40;memoria&#44; atenci&#243;n y velocidad de procesamiento&#41;&#44; la menor capacidad cardiovascular&#44; los problemas en el sistema musculoesquel&#233;tico&#44; la disminuci&#243;n de la agudeza visual y auditiva&#44; la mayor susceptibilidad a la inflamaci&#243;n cut&#225;nea y el aumento del tiempo requerido para volver a la funci&#243;n normal despu&#233;s de un cambio ambiental<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;11</span></a>&#46; Dichos cambios pueden aumentar la probabilidad de sufrir trastornos musculoesquel&#233;ticos&#44; tener una recuperaci&#243;n m&#225;s lenta de lesiones&#44; mayores dificultades para adaptarse a condiciones extremadamente fr&#237;as o c&#225;lidas&#44; necesitar m&#225;s tiempo de recuperaci&#243;n ante ritmos de trabajo elevado o largas jornadas&#44; y presentar problemas en la regulaci&#243;n de los ciclos del sue&#241;o al realizar turnos<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;12&#44;13</span></a>&#46;</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Como aspectos positivo se reportan el fortalecimiento de la inteligencia cristalizada &#40;conocimiento por experiencia&#41;&#44; las mejoras en la respuesta ante el estr&#233;s y en el pensamiento estrat&#233;gico&#44; la agudeza de ingenio&#44; la capacidad de deliberar y de racionalizar&#44; el control de la vida&#44; la percepci&#243;n global&#44; las capacidades ling&#252;&#237;sticas&#44; y la mejor resiliencia ante las exigencias laborales y los conflictos interpersonales&#59; transformaciones que pueden compensar el deterioro de la inteligencia fluida y de las capacidades f&#237;sicas<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;13&#8211;15</span></a>&#46; Asimismo&#44; las personas mayores muestran mejores antecedentes de seguridad&#44; con menores tasas de incapacidad laboral y lesiones por accidentes de trabajo no mortales que las personas j&#243;venes&#46; Estos cambios pueden ser un factor positivo que incentive un envejecimiento saludable y aporte al desarrollo de nuevas habilidades que compensen el deterioro f&#237;sico<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;16</span></a>&#46;</p><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Por ello&#44; es necesario que se identifiquen las fortalezas y debilidades de cada generaci&#243;n y as&#237; permitir que las personas trabajadoras de edad avanzada se transformen en un activo valioso en los lugares de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0225"><span class="elsevierStyleSup">14</span></a>&#46; El adecuado reconocimiento de estas caracter&#237;sticas permitir&#225; prevenir el edadismo&#44; el cual aparece cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas por atributos que ocasionan da&#241;o&#44; desventaja o injusticia&#44; y menoscaban la solidaridad intergeneracional<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0240"><span class="elsevierStyleSup">17</span></a>&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La gesti&#243;n en seguridad y salud laboral implica tambi&#233;n considerar los cambios que ocurren durante el envejecimiento<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0245"><span class="elsevierStyleSup">18</span></a>&#46; Para ello es necesario identificar qu&#233; riesgos tienen una mayor probabilidad de afectar la seguridad y la salud de las personas mayores&#46; La Agencia Europea para la Seguridad en el Trabajo &#40;EU-OSHA&#41; menciona expl&#237;citamente los siguientes &#225;mbitos&#58; cuestiones ergon&#243;micas &#40;movimientos repetitivos&#44; manipulaci&#243;n manual de cargas&#44; posturas forzadas inc&#243;modas y est&#225;ticas&#41;&#44; organizativos &#40;turnos de trabajo&#41;&#44; ambientales &#40;temperaturas extremas&#44; ruido&#44; vibraciones&#41;&#44; de seguridad &#40;trabajos a gran altura sobre el nivel del mar&#41;&#44; riesgos psicosociales &#40;habilidades obsoletas&#44; falta de formaci&#243;n&#44; discriminaci&#243;n por edad&#44; poca conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar&#41; y&#44; en el caso particular de las mujeres mayores de 50 a&#241;os&#44; situaciones como la menopausia &#40;s&#237;ntomas asociados&#44; como fatiga&#44; trastornos del sue&#241;o o sofocos&#41; y las responsabilidades de cuidados&#44; que aunque no est&#233;n relacionadas con el trabajo s&#237; afectan a sus tareas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0210"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#46;</p><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las medidas correctivas derivadas de las evaluaciones de riesgos pueden considerar las siguientes modificaciones del puesto de trabajo&#58; adaptaciones del equipamiento existente o provisi&#243;n de nuevo equipamiento para eliminar o minimizar la manipulaci&#243;n manual de carga y los movimientos repetitivos o forzosos&#59; cambiar de tareas con regularidad &#40;rotaci&#243;n de tareas&#41;&#59; rutina autom&#225;tica o tareas mon&#243;tonas&#59; cambios en los turnos&#44; y buena iluminaci&#243;n&#44; entre otras<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0210"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#46;</p><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los estudios refieren que la mejor manera de prevenir los da&#241;os en la salud de las personas trabajadoras es cuidar y proteger su salud y seguridad a lo largo de toda su vida laboral<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0250"><span class="elsevierStyleSup">19&#44;20</span></a>&#46; Se deber&#237;a aspirar a que el trabajo sea sostenible a lo largo de la vida&#44; es decir&#44; que las condiciones de trabajo y de vida sean tales que ayuden a las personas a participar y permanecer en el trabajo durante una vida laboral prolongada&#44; con unas condiciones que se ajusten a las caracter&#237;sticas o circunstancias de la persona a lo largo de su vida<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0260"><span class="elsevierStyleSup">21</span></a>&#46; Adem&#225;s&#44; se requiere contar con una promoci&#243;n de la salud centrada en la capacidad laboral y no &#250;nicamente en prevenir la enfermedad&#44; logrando as&#237; implementar un sistema de gesti&#243;n que mejore los est&#225;ndares de salud y seguridad&#44; evaluando los riesgos que valoren todos los problemas del envejecimiento<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0265"><span class="elsevierStyleSup">22</span></a>&#46;</p><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Asimismo&#44; se requiere un cambio en el desarrollo de pol&#237;ticas y de pr&#225;cticas que consideren el envejecimiento de las personas trabajadoras en la gesti&#243;n de la prevenci&#243;n de riesgos laborales&#44; adem&#225;s de debatir sobre pol&#237;ticas que aborden c&#243;mo las personas mayores pueden adaptarse a una vida laboral prolongada&#46; Ejemplos de ello son la ampliaci&#243;n de opciones de empleo alternativo y el aumento de la disponibilidad de programas de formaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0270"><span class="elsevierStyleSup">23</span></a>&#46;</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El objetivo de este estudio fue analizar y comparar la normativa vigente espa&#241;ola y chilena en materia de prevenci&#243;n de riesgos laborales&#44; respecto a la existencia de indicaciones espec&#237;ficas que protejan la seguridad y la salud de las personas trabajadoras mayores de 55 a&#241;os&#46;</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0070">M&#233;todo</span><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se trata de un estudio cualitativo de tipo descriptivo basado en el an&#225;lisis de contenido&#44; utilizando el programa ATLAS&#47;ti versi&#243;n 7<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0275"><span class="elsevierStyleSup">24&#44;25</span></a>&#44; que se aplic&#243; a la normativa espa&#241;ola y chilena de obligatorio cumplimiento en materia de prevenci&#243;n de riesgos laborales&#46; Este an&#225;lisis se dividi&#243; en etapas&#44; tal como a continuaci&#243;n se expone&#46;</p><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0075">Identificaci&#243;n de la normativa en prevenci&#243;n de riesgos laborales</span><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Como criterio de inclusi&#243;n se consider&#243; aquella normativa de obligatorio cumplimiento en prevenci&#243;n de riesgos laborales&#44; vigente hasta septiembre de 2020 en ambos pa&#237;ses y que fuera comparable con los riesgos cr&#237;ticos se&#241;alados por la EU-OSHA&#46; Como criterio de exclusi&#243;n&#44; se dejaron fuera de la revisi&#243;n aquellos documentos que&#44; estando relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo&#44; no se refieren directamente a la gesti&#243;n de la prevenci&#243;n de riesgos laborales&#59; esto fue confirmado por expertos nacionales de cada pa&#237;s&#46;</p><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El procedimiento seguido para la recolecci&#243;n de datos fue la revisi&#243;n de las p&#225;ginas web oficiales de las instituciones p&#250;blicas responsables de publicar y gestionar la normativa en cada pa&#237;s&#58; para Espa&#241;a&#44; el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo &#40;INSST&#41; y el Bolet&#237;n Oficial del Estado &#40;BOE&#41;&#44; y para Chile el Ministerio de Salud &#40;MINSAL&#41;&#44; el Instituto de Salud P&#250;blica &#40;ISP&#41; y la Biblioteca del Congreso Nacional &#40;Ley Chile&#41;&#46; La muestra fue de 88 documentos&#44; de los cuales 32 corresponden a Espa&#241;a y 56 a Chile &#40;v&#233;ase <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0090">Ap&#233;ndice <span class="elsevierStyleItalic">online</span></a>&#41;&#46;</p></span><span id="sec0020" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0080">Clasificaci&#243;n de los documentos analizados</span><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Para que la muestra de documentos fuera comparable&#44; considerando las diferentes realidades de Espa&#241;a y Chile&#44; se propuso una clasificaci&#243;n de documentos seg&#250;n la organizaci&#243;n normativa de Espa&#241;a&#44; es decir&#44; la ley principal en prevenci&#243;n de riesgos laborales &#40;una en Espa&#241;a y en Chile&#41;&#44; los reales decretos u otras leyes &#40;12 y 17&#44; respectivamente&#41;&#44; las gu&#237;as t&#233;cnicas &#40;13 y 14&#44; respectivamente&#41; y otras recomendaciones &#40;6 y 4&#44; respectivamente&#41;&#46; La normativa chilena se orden&#243; y clasific&#243; siguiendo esta misma pauta&#46;</p></span><span id="sec0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0085">An&#225;lisis de contenido de los documentos</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El an&#225;lisis de contenido se realiz&#243; por medio de la codificaci&#243;n de las normativas&#44; en el siguiente orden&#58;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005"><span class="elsevierStyleLabel">1&#41;</span><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Codificaci&#243;n primaria &#40;an&#225;lisis de contenido cuantitativo-deductivo&#41;</p></li></ul></p><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se identificaron t&#233;rminos relacionados con envejecimiento&#44; seguridad y salud laboral&#44; basados en estudios realizados por la EU-OSHA<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0210"><span class="elsevierStyleSup">11&#44;26</span></a>&#46; Estos c&#243;digos suman un total de 16 &#40;edad&#44; envejec&#42;&#44; vida&#44; ciclo&#44; trayectoria&#44; adult&#42;&#44; antig&#252;edad&#44; experiencia&#44; a&#241;os&#44; etario&#44; vejez&#44; tiempo&#44; deterioro&#44; historia&#44; plazo&#44; jubila&#42;&#41;&#44; que fueron buscados de forma autom&#225;tica en la normativa espa&#241;ola y chilena por medio de ATLAS&#46;ti 7&#46; Se identificaron citas en los textos donde estaban presentes dichos c&#243;digos&#46;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0010"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010"><span class="elsevierStyleLabel">2&#41;</span><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Codificaci&#243;n secundaria &#40;an&#225;lisis de contenido cualitativo-inductivo&#41;</p></li></ul></p><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La codificaci&#243;n secundaria tuvo como objetivo contextualizar el uso del c&#243;digo primario en cada cita&#46; Para ello&#44; se realiz&#243; una lectura de cada cita codificada con los c&#243;digos primarios y se asign&#243; un c&#243;digo secundario que explicara brevemente la utilizaci&#243;n del c&#243;digo primario&#46; Entre los c&#243;digos secundarios utilizados se encuentran a&#241;os &#40;referente a edad&#41;&#44; vida &#40;referente a calidad de vida&#41; y edad &#40;referente a deterioro f&#237;sico&#41;&#44; entre otros&#46;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0015"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015"><span class="elsevierStyleLabel">3&#41;</span><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Codificaci&#243;n terciaria &#40;agrupaci&#243;n de codificaci&#243;n secundaria&#41;</p></li></ul></p><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A continuaci&#243;n se construy&#243; un gradiente de &#171;presencia de consideraciones sobre el envejecimiento&#187;&#44; para lo cual se consideraron aquellos riesgos que presentan una mayor probabilidad de da&#241;ar la salud de las personas que trabajan a medida que envejecen y las adaptaciones del puesto de trabajo que explicita la EU-OSHA&#46;</p><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Para describir anal&#237;ticamente cada una de las citas agrupadas en la familia de presencias se propuso el siguiente gradiente&#58;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0020"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020"><span class="elsevierStyleLabel">&#8226;</span><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Presencia baja&#58; se refiere a solo mencionar la dimensi&#243;n de envejecimiento como un aspecto que debe considerarse&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025"><span class="elsevierStyleLabel">&#8226;</span><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Presencia media&#58; establece una relaci&#243;n directa entre el factor envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo&#44; pero no entrega recomendaciones pr&#225;cticas para su gesti&#243;n&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030"><span class="elsevierStyleLabel">&#8226;</span><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Presencia alta&#58; adem&#225;s de se&#241;alar la relaci&#243;n entre envejecimiento y seguridad y salud en el trabajo&#44; agrega indicaciones prescriptivas sobre c&#243;mo gestionar el factor edad en funci&#243;n de acciones relacionadas con la protecci&#243;n en seguridad y salud en el trabajo&#46;</p></li></ul></p></span></span><span id="sec0030" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0090">Resultados</span><p id="par0135" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En la normativa espa&#241;ola&#44; del total de 32 documentos solo 7 &#40;21&#44;9&#37;&#41; tienen consideraciones expl&#237;citas sobre el envejecimiento y definen indicaciones que protegen la seguridad y la salud laboral de las personas mayores de 55 a&#241;os&#46; Los documentos corresponden a cinco gu&#237;as t&#233;cnicas y dos documentos complementarios respecto a lugares de trabajo&#44; exposici&#243;n a ruido&#44; exposici&#243;n al amianto&#44; exposici&#243;n a agentes biol&#243;gicos&#44; manipulaci&#243;n manual de cargas&#44; procedimientos de actuaci&#243;n para los servicios de prevenci&#243;n de riesgos laborales frente a la exposici&#243;n al SARS-CoV-2 y actuaci&#243;n inspectora ante factores psicosociales&#46;</p><p id="par0140" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En Chile&#44; de los 56 documentos analizados solo en 5 &#40;9&#37;&#41; hay presencia de consideraciones&#46; Se trata de cinco gu&#237;as t&#233;cnicas que se refieren a normas m&#237;nimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la p&#233;rdida auditiva por exposici&#243;n a ruido&#44; exposici&#243;n ocupacional a hipobaria intermitente cr&#243;nica por gran altitud&#44; elaboraci&#243;n de informes t&#233;cnicos de factores de riesgo musculoesquel&#233;ticos&#44; exposici&#243;n a radiaci&#243;n ultravioleta de origen solar&#44; y evaluaci&#243;n y control de riesgos asociados al manejo o la manipulaci&#243;n manual de cargas&#46;</p><p id="par0145" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En relaci&#243;n con los riesgos clave identificados por la EU-OSHA&#44; tal como se resume en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>&#44; se observa que tanto la normativa espa&#241;ola como la chilena hacen referencia a los riesgos ergon&#243;micos relacionados con la manipulaci&#243;n manual de cargas&#44; con citas que indican presencia alta&#44; pues entregan recomendaciones espec&#237;ficas sobre c&#243;mo gestionar el factor edad&#46; Respecto al riesgo derivado de la exposici&#243;n a ruido&#44; solo en Espa&#241;a se identifican citas de presencia alta&#44; media y baja&#59; en cambio&#44; en Chile solo se identific&#243; una cita&#44; con presencia baja&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia><p id="par0150" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En relaci&#243;n con los riesgos identificados&#44; solo en Espa&#241;a se mencionan citas que se refieren a la exposici&#243;n a trabajo por turnos y riesgos psicosociales&#44; incorporando consideraciones ante el envejecimiento que corresponden a presencia alta y baja&#44; respectivamente&#46; Por otra parte&#44; &#250;nicamente en Chile se identificaron citas relacionadas con la exposici&#243;n a trabajos a gran altitud geogr&#225;fica&#44; a ambientes demasiados fr&#237;os o c&#225;lidos&#44; y a la vibraci&#243;n&#44; con recomendaciones indicativas de presencia alta&#44; media y baja respecto al envejecimiento&#46;</p><p id="par0155" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Adem&#225;s&#44; solo en Espa&#241;a se encuentran consideraciones con respecto a otros riesgos no indicados como cr&#237;ticos por la EU-OSHA&#44; tales como adaptar la luminosidad en el puesto de trabajo&#44; vigilar la salud tras la jubilaci&#243;n al haber estado expuesto a amianto&#44; la vacunaci&#243;n ante la exposici&#243;n a agentes biol&#243;gicos&#44; y la gesti&#243;n de la vulnerabilidad y del riesgo en el &#225;mbito sanitario y sociosanitario para las personas mayores de 60 a&#241;os ante la exposici&#243;n al SARS-CoV2&#46;</p><p id="par0160" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Por &#250;ltimo&#44; sobre los riesgos asociados a los s&#237;ntomas de la menopausia y las responsabilidades de cuidado en las mujeres trabajadoras&#44; no se identificaron citas en la normativa espa&#241;ola ni en la chilena&#46;</p></span><span id="sec0035" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0095">Discusi&#243;n</span><p id="par0165" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A partir de los resultados&#44; un primer hallazgo relevante es que en ambos pa&#237;ses la protecci&#243;n normativa en prevenci&#243;n de riesgos laborales cr&#237;ticos para personas mayores de 55 a&#241;os es limitada&#46; Esto concuerda con que la EU-OSHA ha considerado a Espa&#241;a como un pa&#237;s con insuficientes desarrollo e integraci&#243;n de pol&#237;ticas en seguridad y salud laboral que consideren el factor envejecimiento<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0290"><span class="elsevierStyleSup">27</span></a>&#46; En Chile la situaci&#243;n es a&#250;n m&#225;s dram&#225;tica&#44; puesto que presenta una de las edades efectivas de retiro m&#225;s altas de los pa&#237;ses miembros de la OCDE&#44; que supera ampliamente la edad legal de jubilaci&#243;n en la naci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0200"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46;</p><p id="par0170" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No obstante&#44; al comparar Espa&#241;a y Chile se puede afirmar que la normativa espa&#241;ola presenta m&#225;s indicaciones sobre c&#243;mo gestionar el factor edad en las personas trabajadoras mayores de 55 a&#241;os respecto a la normativa chilena&#46; Espa&#241;a define recomendaciones para m&#225;s riesgos&#44; que incluso complementan a los riesgos cr&#237;ticos&#59; en cambio&#44; la normativa chilena solo da indicaciones espec&#237;ficas para unos pocos riesgos de los se&#241;alados por la EU-OSHA&#46;</p><p id="par0175" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Asimismo&#44; el hecho de no identificar recomendaciones en los temas asociados a las mujeres mayores&#44; tales como los s&#237;ntomas de la menopausia y las exigencias relacionadas con responsabilidades de cuidado&#44; indica la necesidad de profundizar en las relaciones entre g&#233;nero y trabajo en las personas mayores&#46; Si bien se ha observado que los hombres generalmente afrontan condiciones de trabajo m&#225;s adversas&#44; las mujeres tienen unas condiciones de empleo m&#225;s precarias&#44; llevando la doble carga del trabajo remunerado y del trabajo de cuidados no remunerado&#44; y tambi&#233;n presentan mayores dificultades para que el mercado laboral les ofrezca posibilidades de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0295"><span class="elsevierStyleSup">28</span></a>&#46;</p><p id="par0180" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La limitaci&#243;n de la normativa en este campo podr&#237;a explicarse en buena parte porque en ambos pa&#237;ses la respuesta frente al envejecimiento ha sido relativamente lenta&#58; el proceso de envejecimiento ha sido acelerado&#44; causando que tanto Espa&#241;a como Chile no hayan sido capaces de prever por completo las necesidades de estas personas trabajadoras&#44; dej&#225;ndolas en una situaci&#243;n de franca desprotecci&#243;n en materia de seguridad y salud laboral&#46;</p><p id="par0185" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El mayor desarrollo de normativa espec&#237;fica en Espa&#241;a podr&#237;a derivar de su condici&#243;n de pa&#237;s miembro de la Uni&#243;n Europea&#44; por lo que se ve en la obligaci&#243;n de responder a los lineamientos se&#241;alados por la EU-OSHA respecto a incentivar un trabajo sostenible a cualquier edad<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0290"><span class="elsevierStyleSup">27</span></a>&#46;</p><p id="par0190" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Para promover mejoras&#44; se recomienda que quienes desarrollen pol&#237;ticas p&#250;blicas en la materia&#44; en ambos pa&#237;ses&#44; incluyan el envejecimiento en la actualizaci&#243;n de la normativa en prevenci&#243;n de riesgos&#46; En Espa&#241;a existe la <span class="elsevierStyleItalic">Gu&#237;a para la gesti&#243;n de la salud&#44; del bienestar y la adaptaci&#243;n del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0300"><span class="elsevierStyleSup">29</span></a>&#44; y en Chile se ha avanzado recientemente en el tema con la elaboraci&#243;n de gu&#237;as t&#233;cnicas espec&#237;ficas para este grupo<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0305"><span class="elsevierStyleSup">30&#44;31</span></a>&#46; Sin embargo&#44; en ninguno de los casos su aplicaci&#243;n es obligatoria&#44; pues depende del inter&#233;s y de la voluntariedad de las empresas la decisi&#243;n de incluir el factor envejecimiento dentro de la gesti&#243;n de la seguridad y la salud laboral&#46; Esta situaci&#243;n confirma la necesidad de definir una normativa que resguarde y asegure unas condiciones de trabajo dignas y sostenibles a lo largo de toda la vida laboral&#46;</p><p id="par0195" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Entre las limitaciones del estudio se encuentra la restricci&#243;n temporal en que se realiz&#243;&#44; pues solo se consider&#243; la normativa que se encontraba vigente hasta septiembre de 2020&#44; debido al periodo en que desarroll&#243; la investigaci&#243;n&#46; Ello obliga a realizar un seguimiento de la nueva normativa que vaya apareciendo&#44; para evaluar sus contenidos en relaci&#243;n a este importante tema&#46; Por otro lado&#44; una de las principales fortalezas del estudio es que se realiz&#243; un an&#225;lisis inicial de la normativa existente&#44; buscando detectar posibilidades de mejora en la situaci&#243;n nacional de Espa&#241;a y Chile&#44; y facilitar la discusi&#243;n en este tema&#46;</p><p id="par0200" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Por &#250;ltimo&#44; es importante considerar que&#44; si bien es fundamental desarrollar un marco normativo en la materia&#44; tambi&#233;n se requiere seguir realizando investigaciones que propongan herramientas de gesti&#243;n orientadas a realizar el seguimiento de procesos y evaluar los resultados y el impacto en la gesti&#243;n de la seguridad y la salud laboral de las empresas&#46;</p></span><span id="sec0040" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0100">Disponibilidad de bases de datos y material para r&#233;plica</span><p id="par0205" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los investigadores interesados pueden acceder a los datos de este estudio solicit&#225;ndolos a este email&#58;c&#46;basualtocarcamo&#64;gmail&#46;com<elsevierMultimedia ident="tb0005"></elsevierMultimedia></p></span><span id="sec0060" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0120">Editor responsable del art&#237;culo</span><p id="par0225" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Salvador Peir&#243;&#46;</p></span><span id="sec0065" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0125">Declaraci&#243;n de transparencia</span><p id="par0230" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La autora principal &#40;garante responsable del manuscrito&#41; afirma que este manuscrito es un reporte honesto&#44; preciso y transparente del estudio que se remite a <span class="elsevierStyleSmallCaps">Gaceta Sanitaria&#44;</span> que no se han omitido aspectos importantes del estudio&#44; y que las discrepancias del estudio seg&#250;n lo previsto &#40;y&#44; si son relevantes&#44; registradas&#41; se han explicado&#46;</p></span><span id="sec0070" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0130">Contribuciones de autor&#237;a</span><p id="par0235" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSmallCaps">C</span>&#46; Basualto C&#225;rcamo&#44; N&#46; Gray-Gariazzo y F&#46;G&#46; Benavides participaron equitativamente en los siguientes apartados del trabajo y la elaboraci&#243;n del manuscrito&#58; 1&#41; concepci&#243;n y dise&#241;o del estudio&#44; recogida de datos&#44; an&#225;lisis e interpretaci&#243;n de los datos&#59; 2&#41; escritura del art&#237;culo y revisi&#243;n cr&#237;tica con importantes contribuciones intelectuales&#59; y 3&#41; aprobaci&#243;n de la versi&#243;n final para su publicaci&#243;n&#46;</p></span><span id="sec0075" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0135">Agradecimientos</span><p id="par0240" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A todas las personas investigadoras del proyecto seleccionado en la Convocatoria de Proyectos de Investigaci&#243;n e Innovaci&#243;n en Prevenci&#243;n de Accidentes y Enfermedades Profesionales &#40;2019&#41; de la Superintendencia de Seguridad Social &#40;Chile&#41;&#46;</p></span><span id="sec0080" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0140">Financiaci&#243;n</span><p id="par0245" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Este estudio se realiz&#243; en el marco de un proyecto seleccionado en la Convocatoria de Proyectos de Investigaci&#243;n e Innovaci&#243;n en Prevenci&#243;n de Accidentes y Enfermedades Profesionales a&#241;o 2019 de la Superintendencia de Seguridad Social &#40;Chile&#41;&#44; y fue financiado por Mutual de Seguridad CChC&#44; Chile&#44; ID MUSEG-234-2019 con recursos del Seguro Social de la Ley N&#46;&#8728; 16&#46;744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales</p></span><span id="sec0085" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0145">Conflicto de intereses</span><p id="par0250" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ninguno&#46;</p></span></span>"
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Presencia de consideracionesChile&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Presencia de consideracionesEspa&#241;a&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">- Riesgos ergon&#243;micos&#58; movimientos repetitivos&#44; manipulaci&#243;n manual de cargas y posturas forzadas o est&#225;ticas&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">- Riesgos derivados de la exposici&#243;n a ruido&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Alta &#40;1&#41;&#44; Media &#40;3&#41; Baja &#40;2&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Alta &#40;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">- Ambientes demasiado fr&#237;os o c&#225;lidos&#44; y vibraci&#243;n&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Baja &#40;2&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">- Trabajos a gran altitud sobre el nivel del mar&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">Alto &#40;1&#41;&#44; Media &#40;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">- Riesgos psicosociales&#58; habilidades obsoletas&#44; falta de formaci&#243;n&#44; discriminaci&#243;n por raz&#243;n de edad&#44; poca conciliaci&#243;n de vida laboral y familiar&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">Baja &#40;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">- Menopausia&#58; s&#237;ntomas asociados&#44; como fatiga&#44; trastornos del sue&#241;o y sofocos&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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