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la importante incorporaci&#243;n de las mujeres al mercado laboral representa uno de los fen&#243;menos sociolaborales m&#225;s relevantes de las &#250;ltimas d&#233;cadas del siglo <span class="elsevierStyleSmallCaps">xx</span>&#46; Sin embargo&#44; dicha incorporaci&#243;n se ha producido en condiciones desfavorables con respecto a los hombres<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0020"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#46; En este sentido&#44; si bien nuestro pa&#237;s es uno de los 27 estados miembros de la Uni&#243;n Europea &#40;UE-27&#41; donde m&#225;s ha aumentado la tasa de actividad femenina entre 2005 y 2010 &#40;5&#44;5&#37;&#41;&#44; tambi&#233;n representa uno de los cinco en que mayor es la distancia que la separa de la tasa de actividad masculina &#40;16&#44;1&#37;&#41;&#46; Asimismo&#44; es uno de los pa&#237;ses de la UE-27 donde mayor es la temporalidad &#40;femenina&#58; 26&#44;1&#37; frente a 14&#44;7&#37; de media en la UE-27&#59; masculina&#58; 23&#44;9 frente a 13&#44;4&#37; de media en la UE-27&#59; en 2010&#41; y el desempleo &#40;femenino&#58; 20&#44;2&#37; frente a 9&#44;5&#37; de media en la UE-27&#59; masculino&#58; 19&#44;7&#37; frente a 9&#44;7&#37; de media en la UE-27&#59; en 2010&#41;&#46; Fue la actual crisis econ&#243;mica&#44; que en Espa&#241;a ha afectado sobre todo al sector de la construcci&#243;n &#40;fuertemente masculinizado&#41;&#44; la causante en gran medida del acortamiento en la distancia que separa a mujeres y hombres en las tasas de temporalidad y desempleo&#44; que han pasado de 4&#44;4 y 3&#44;0 puntos en 2008 a 2&#44;2 y 0&#44;5 en 2010&#44; respectivamente&#44; y que de manera tradicional se han mantenido elevadas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0025"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Estudios previos realizados en diferentes pa&#237;ses han puesto de manifiesto la existencia de una distribuci&#243;n desigual entre mujeres y hombres en las condiciones de empleo&#44; de trabajo y del trabajo dom&#233;stico y familiar&#44; que acaban produciendo un impacto diferente en su salud<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">6&#8211;8</span></a>&#46; Por ejemplo&#44; en las mujeres trabajadoras&#44; en especial en las que tienen hijos&#44; se ha observado un incremento respecto a los hombres de las enfermedades respiratorias y cardiacas&#44; del estr&#233;s&#44; la depresi&#243;n y los trastornos musculoesquel&#233;ticos<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0045"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En Espa&#241;a&#44; los escasos estudios apuntan a la existencia de una mayor proporci&#243;n de mujeres expuestas a riesgos psicosociales y de hombres a riesgos f&#237;sicos y lesiones por accidentes de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;11</span></a>&#46; Tambi&#233;n se ha evidenciado que esta desigual distribuci&#243;n var&#237;a en funci&#243;n de la clase social<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0060"><span class="elsevierStyleSup">12</span></a>&#46; Sin embargo&#44; tales desigualdades de g&#233;nero a&#250;n no se han analizado en una muestra representativa de toda la poblaci&#243;n ocupada espa&#241;ola&#46; La VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo &#40;ENCT&#41;&#44; que incorpora importantes avances metodol&#243;gicos respecto a sus ediciones anteriores&#44; representa una oportunidad de gran inter&#233;s en este sentido<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a>&#46; Asimismo&#44; este an&#225;lisis puede repetirse en las futuras encuestas y de esta manera monitorizar las desigualdades y evaluar el impacto que sobre ellas tienen las pol&#237;ticas p&#250;blicas de prevenci&#243;n y promoci&#243;n de la salud laboral<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">14</span></a>&#46; El objetivo de este estudio fue analizar las desigualdades de g&#233;nero en las condiciones de empleo&#44; trabajo&#44; conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar&#44; as&#237; como en los problemas de salud relacionados con el trabajo&#44; en una muestra representativa de la poblaci&#243;n ocupada en Espa&#241;a en 2007&#44; teniendo en cuenta la clase social y el sector de actividad de la empresa&#46;</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">M&#233;todos</span><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La poblaci&#243;n de estudio fueron los 11&#46;054 trabajadores entrevistados en la ENCT&#44; realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo&#44; que es una encuesta transversal representativa de la poblaci&#243;n ocupada en Espa&#241;a&#46; El muestreo fue estratificado por conglomerados y poliet&#225;pico&#46; Las unidades primarias de muestreo &#40;municipios&#41; y las secundarias &#40;secciones censales&#41; se seleccionaron de forma aleatoria&#44; y las terciarias &#40;personas ocupadas&#41; por rutas aleatorias y cuotas determinadas por la actividad econ&#243;mica de la empresa&#44; el tama&#241;o de la plantilla y la comunidad aut&#243;noma&#46; Las personas seleccionadas fueron entrevistadas entre diciembre de 2006 y abril de 2007 en su domicilio por personal entrenado<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a>&#46;</p><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Variables dependientes</span><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El grupo investigador identific&#243; 25 indicadores para analizar las desigualdades de g&#233;nero a partir de las 76 preguntas de que consta el cuestionario de la ENCT<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a> &#40;v&#46; <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0140">Ap&#233;ndice 1 en la versi&#243;n <span class="elsevierStyleItalic">on-line</span></a> de este art&#237;culo&#41;&#46; En este proceso se sigui&#243; la definici&#243;n de indicador de desigualdad de g&#233;nero aportada por la gu&#237;a canadiense para la elaboraci&#243;n de indicadores sensibles al g&#233;nero<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0075"><span class="elsevierStyleSup">15</span></a>&#46; Esta gu&#237;a define dichos indicadores como aquellos capaces de mostrar una evidencia directa del estatus de la mujer en relaci&#243;n al hombre y de captar los cambios relacionados con el g&#233;nero en una sociedad a lo largo del tiempo&#46; Para este proceso se realiz&#243; una revisi&#243;n sistem&#225;tica &#40;Medline y EMBASE&#44; 1999-2010&#41; de los estudios epidemiol&#243;gicos que analizaban las condiciones de empleo&#44; trabajo y conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar como determinantes de la salud de la poblaci&#243;n trabajadora desde una perspectiva de g&#233;nero&#46; Las palabras clave utilizadas fueron <span class="elsevierStyleItalic">&#171;sex&#187;&#44; &#171;gender&#187;&#44; &#171;women&#187;&#44; &#171;men&#187;&#44; &#171;woman&#187;&#44; &#171;man&#187;&#44; &#171;occupational health&#187;&#44; &#171;industrial health&#187;&#44; &#171;occupational safety&#187;&#44; &#171;employee health&#187;&#44; &#171;work&#187;</span> y <span class="elsevierStyleItalic">&#171;health and workplace&#187;</span>&#46; Con una estrategia com&#250;n de b&#250;squeda se localizaron 4&#46;345 estudios&#44; y aplicando unos criterios de inclusi&#243;n y de exclusi&#243;n &#40;v&#46; <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0140">Ap&#233;ndice 2 en la versi&#243;n <span class="elsevierStyleItalic">on-line</span> de este art&#237;culo</a>&#41; al t&#237;tulo y al resumen se excluyeron 4&#46;057&#46; Cuando no estaba claro se acud&#237;a al texto completo&#44; y as&#237; se excluyeron 171&#46; La mayor&#237;a de los estudios se descartaron por no estar centrados en salud laboral &#40;42&#44;7&#37;&#41;&#44; o estarlo solo en mujeres &#40;11&#44;1&#37;&#41; o en hombres &#40;6&#44;6&#37;&#41; para problemas de salud laboral que pod&#237;an afectar a ambos&#44; seguidos de los que carec&#237;an de perspectiva de g&#233;nero &#40;2&#44;8&#37;&#41;&#46; Las revisiones de la literatura tambi&#233;n fueron excluidas &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>28&#41;&#46; Igualmente&#44; en la fase final del proceso de selecci&#243;n se evalu&#243; la calidad de los estudios teniendo en cuenta su dise&#241;o transversal<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">16</span></a>&#44; de cohortes y de casos y controles<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">17</span></a>&#46; Se eliminaron los de calidad media &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>41&#41; y baja &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>5&#41;&#46; El an&#225;lisis de los 43 art&#237;culos finalmente incluidos permiti&#243; identificar las variables relacionadas con la exposici&#243;n &#40;condiciones de empleo&#44; trabajo y conciliaci&#243;n&#41; y con los problemas de salud derivados del trabajo &#40;salud f&#237;sica&#44; mental y da&#241;os a la salud&#41; que afectaban de forma diferente y significativa a una mayor proporci&#243;n de mujeres respecto a hombres&#44; o viceversa&#46; Bas&#225;ndose en estos indicadores&#44; y previa discusi&#243;n en varias reuniones del grupo investigador&#44; se formularon los 25 indicadores para el an&#225;lisis de las desigualdades de g&#233;nero&#46; Por &#250;ltimo&#44; los indicadores propuestos se agruparon en cuatro dimensiones de an&#225;lisis&#58; <span class="elsevierStyleItalic">a&#41;</span> condiciones de empleo&#44; <span class="elsevierStyleItalic">b&#41;</span> condiciones de trabajo&#44; <span class="elsevierStyleItalic">c&#41;</span> conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar&#44; y <span class="elsevierStyleItalic">d&#41;</span> problemas de salud relacionados con el trabajo&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las condiciones de empleo se midieron con tres indicadores&#58;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005"><span class="elsevierStyleLabel">1&#41;</span><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Trabajo sin contrato en personas asalariadas&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010"><span class="elsevierStyleLabel">2&#41;</span><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Trabajo con contrato temporal&#44; que inclu&#237;a los contratos por obra y servicio&#44; eventuales&#44; interinos&#44; de formaci&#243;n&#44; en pr&#225;cticas y temporales a trav&#233;s de una empresa de trabajo temporal&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015"><span class="elsevierStyleLabel">3&#41;</span><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Trabajo a turnos&#44; que inclu&#237;a el trabajar en equipos rotativos de ma&#241;ana y tarde&#44; o de ma&#241;ana&#44; tarde y noche&#46;</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las condiciones de trabajo se midieron con nueve indicadores&#58;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020"><span class="elsevierStyleLabel">4&#41;</span><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Altos niveles de ruido&#44; medido a trav&#233;s de una pregunta sobre la percepci&#243;n del grado de exposici&#243;n a ruido&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025"><span class="elsevierStyleLabel">5&#41;</span><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Altas exigencias f&#237;sicas&#44; medido con el sumatorio de seis preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta en funci&#243;n del grado de intensidad y frecuencia de exposici&#243;n &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;70&#41;&#46; Se consider&#243; estar expuesto a una alta exigencia de trabajo f&#237;sico el encontrarse por encima de la mediana&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030"><span class="elsevierStyleLabel">6&#41;</span><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Alta demanda&#47;bajo control<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">18</span></a>&#44; considerada como la exposici&#243;n a altas exigencias psicol&#243;gicas de trabajo y bajo control sobre &#233;stas&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0035"><span class="elsevierStyleLabel">7&#41;</span><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Alta demanda&#47;bajo control&#47;bajo apoyo social<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">19</span></a>&#44; que incorpora el concepto del apoyo social&#46; En ambos casos&#44; las demandas psicol&#243;gicas de trabajo se midieron con el sumatorio de 11 preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;76&#41;&#59; el control con el sumatorio de nueve preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;84&#41;&#59; y el apoyo social con el sumatorio de cuatro preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;80&#41;&#46; A continuaci&#243;n&#44; tomando como punto de corte sus correspondientes medianas&#44; se dicotomizaron en altas exigencias psicol&#243;gicas&#44; por encima de su mediana&#59; y bajo control y bajo apoyo social&#44; por debajo&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0040"><span class="elsevierStyleLabel">8&#41;</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Alto esfuerzo&#47;baja recompensa<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0100"><span class="elsevierStyleSup">20</span></a>&#46; El esfuerzo se midi&#243; con el sumatorio de las mismas 11 preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;76&#41; con que se midi&#243; la demanda&#44; ya que ambas son categor&#237;as de an&#225;lisis similares<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">18-20</span></a>&#59; y la recompensa con el sumatorio de cinco preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;72&#41;&#46; Ambas variables fueron dicotomizadas tomando como punto de corte la mediana de la distribuci&#243;n&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0045"><span class="elsevierStyleLabel">9&#41;</span><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Violencia f&#237;sica&#44; medida a partir de tres preguntas con dos categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;58&#41;&#46; Se consider&#243; sufrir violencia f&#237;sica cuando se respond&#237;a afirmativamente a cualquiera de las tres preguntas&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0050"><span class="elsevierStyleLabel">10&#41;</span><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Acoso laboral&#44; medido con el sumatorio de cuatro preguntas con cinco categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;83&#41;&#46; Se consider&#243; acoso laboral una puntuaci&#243;n por encima de la mediana&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0055"><span class="elsevierStyleLabel">11&#41;</span><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Acoso sexual&#44; medido con una pregunta con dos categor&#237;as de respuesta &#40;s&#237; o no&#41;&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0060"><span class="elsevierStyleLabel">12&#41;</span><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Discriminaci&#243;n&#44; medida a partir de siete preguntas con dos categor&#237;as de respuesta &#40;alfa de Cronbach<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;64&#41;&#46; Se consider&#243; padecer discriminaci&#243;n cuando se respond&#237;a afirmativamente a cualquiera de las siete preguntas&#46;</p><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar se midi&#243; con el &#250;nico indicador disponible bas&#225;ndose en las preguntas de la ENCT y teniendo en cuenta el tipo de contrato&#58;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0065"><span class="elsevierStyleLabel">13&#41;</span><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Conflicto y tiempo completo<span class="elsevierStyleItalic">&#46;</span> Se analiz&#243; la poblaci&#243;n que refer&#237;a la existencia de un conflicto en la adaptaci&#243;n entre el horario laboral y familiar&#44; y que trabajaba a tiempo completo para controlar la confusi&#243;n que el tipo de contrato pudiera introducir&#46;</p></li></ul></p><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los problemas de salud relacionados con el trabajo se recog&#237;an con una bater&#237;a de 29 problemas de salud&#46; En funci&#243;n de la importancia percibida por el trabajador o la trabajadora&#44; &#233;ste o &#233;sta las ordenaba de mayor &#40;primera menci&#243;n&#41; a menor importancia &#40;octava&#41;&#46; El an&#225;lisis se centr&#243; en la primera menci&#243;n&#46; Las 29 categor&#237;as de respuesta se agruparon en 20 siguiendo una clasificaci&#243;n por regiones&#44; aparatos y sistemas&#46; De estas 20 se incluyeron&#58; 14&#41; Dolores osteomusculares a nivel del miembro superior&#44; 15&#41; S&#237;ntomas respiratorios&#44; 16&#41; Hipoacusia&#44; 17&#41; Hipertensi&#243;n arterial&#44; 18&#41; Problemas de la piel y 19&#41; Enfermedades venosas &#40;varices&#44; trombosis&#41; como indicadores de salud f&#237;sica&#59; y 20&#41; Estr&#233;s&#44; 21&#41; Depresi&#243;n&#44; 22&#41; Insomnio y 23&#41; Cansancio cr&#243;nico como indicadores de salud mental&#46; Tambi&#233;n se analizaron los da&#241;os a la salud como&#58; 24&#41; Lesiones por accidente de trabajo&#44; recogido con una pregunta sobre el hecho de haber sufrido una lesi&#243;n en el trabajo que precis&#243; asistencia&#44; y 25&#41; Enfermedades profesionales&#44; que incluy&#243; a toda persona que declar&#243; estar diagnosticada o en tr&#225;mite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional&#46;</p></span><span id="sec0020" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Covariables</span><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La variable de ajuste fue la edad &#40;16-29&#44; 30-39&#44; 40-49&#44; 50-65 y m&#225;s de 65 a&#241;os&#41;&#46;</p><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las variables de estratificaci&#243;n fueron la clase social ocupacional &#40;manual y no manual&#41; a partir de la clasificaci&#243;n de la ocupaci&#243;n utilizada por la ENCT basada en el Censo de Poblaci&#243;n y Viviendas de 2001<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0105"><span class="elsevierStyleSup">21</span></a>&#44; y el sector de actividad de la empresa &#40;agrario&#44; industria&#44; construcci&#243;n y servicios&#41;&#46;</p><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El concepto de clase social ocupacional &#40;manual y no manual&#41; se refiere al tipo de actividad laboral realizada por el individuo&#44; es decir&#44; a su ocupaci&#243;n&#46; Es un concepto m&#225;s tecnol&#243;gico-cultural que de clase social&#59; sin embargo&#44; debido a su alta correlaci&#243;n con la clase social&#44; a que ha sido ampliamente utilizado en los estudios sociol&#243;gicos y a que est&#225; disponible en la ENCT&#44; se us&#243; en nuestro estudio como variable <span class="elsevierStyleItalic">proxy</span> de la clase social<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0110"><span class="elsevierStyleSup">22</span></a>&#46;</p><p id="par0135" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Teniendo en cuenta que el sector de actividad de la empresa constituye unas categor&#237;as de an&#225;lisis independientes&#44; as&#237; como la existencia de sectores de actividad masculinizados&#44; como el agrario&#44; el de la industria y el de la construcci&#243;n&#44; y otros feminizados&#44; como el de los servicios&#44; se estratificaron las desigualdades de g&#233;nero por esta variable&#46;</p><p id="par0140" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En ambas estratificaciones se mantuvo el ajuste por la edad&#46;</p></span><span id="sec0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">An&#225;lisis estad&#237;stico</span><p id="par0145" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El an&#225;lisis consisti&#243;&#44; una vez descritas las caracter&#237;sticas sociodemogr&#225;ficas de la muestra separada por sexo&#44; en el c&#225;lculo de la prevalencia de cada uno de los indicadores en mujeres y hombres&#46; Asimismo&#44; para cada uno de los indicadores se calcul&#243; la <span class="elsevierStyleItalic">odds ratio</span> cruda &#40;ORc&#41; y ajustada &#40;ORa&#41; por edad&#44; con sus intervalos de confianza del 95&#37; &#40;IC95&#37;&#41;&#44; con los hombres como categor&#237;a de referencia&#46; La ORc y la ORa&#44; as&#237; como sus IC95&#37;&#44; se obtuvieron mediante modelos de regresi&#243;n log&#237;stica&#46; Para el c&#225;lculo de cada indicador se excluyeron las personas que dieron por respuesta &#171;no sabe&#187; &#40;valor m&#225;ximo en hombres 190 y en mujeres 145&#41; o no contestaron a la pregunta &#40;valor m&#225;ximo en hombres 117 y en mujeres 80&#41;&#46; Finalmente&#44; las ORa se estratificaron por clase social ocupacional y sector de actividad de la empresa&#44; valorando la posible interacci&#243;n de sus categor&#237;as con la variable sexo utilizando para ello la prueba de la raz&#243;n de verosimilitudes&#46; Los modelos de regresi&#243;n log&#237;stica individuales y combinados de ajuste se realizaron con el paquete estad&#237;stico SPSS v15&#46;</p></span></span><span id="sec0030" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Resultados</span><p id="par0150" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las caracter&#237;sticas sociodemogr&#225;ficas de mujeres y hombres fueron diferentes en los grupos de edad &#40;m&#225;s mujeres en los grupos de menor edad&#41;&#44; el sector de actividad de las empresas donde trabajan &#40;m&#225;s mujeres en el sector servicios&#41; y seg&#250;n la clase social ocupacional &#40;m&#225;s mujeres en ocupaciones no manuales&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia><p id="par0155" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las mujeres presentaron mayor probabilidad de trabajar sin contrato &#40;ORa<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;83&#59; IC95&#37;&#58; 1&#44;51-2&#44;21&#41; y en situaciones de alto esfuerzo&#47;baja recompensa &#40;1&#44;14&#59; 1&#44;05-1&#44;25&#41;&#46; Una mayor proporci&#243;n de mujeres declar&#243; sufrir acoso sexual &#40;2&#44;85&#59; 1&#44;75-4&#44;62&#41; y sentirse discriminadas en el trabajo &#40;1&#44;60&#59; 1&#44;26-2&#44;03&#41;&#46; Por otro lado&#44; el trabajo a turnos &#40;0&#44;86&#59; 0&#44;79-0&#44;94&#41;&#44; con altos niveles de ruido &#40;0&#44;34&#59; 0&#44;30-0&#44;40&#41; y altas exigencias f&#237;sicas &#40;0&#44;58&#59; 0&#44;54-0&#44;63&#41;&#44; fue m&#225;s frecuente en los hombres&#46; Las mujeres presentaron con m&#225;s frecuencia dolores osteomusculares de miembro superior &#40;1&#44;38&#59; 1&#44;19-1&#44;59&#41;&#44; mientras que en los hombres fueron significativamente m&#225;s frecuentes las lesiones por accidentes de trabajo &#40;0&#44;67&#59; 0&#44;59-0&#44;76&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0010">tabla 2</a>&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0010"></elsevierMultimedia><p id="par0160" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las trabajadoras manuales mostraron una mayor probabilidad de trabajar sin contrato &#40;2&#44;32&#59; 1&#44;89-2&#44;86&#41; y las no manuales con un contrato temporal &#40;1&#44;34&#59; 1&#44;09-1&#44;63&#41;&#44; con respecto a los hombres&#46; Las trabajadoras no manuales mostraron una probabilidad mayor de trabajar bajo alta demanda&#47;bajo control &#40;1&#44;26&#59; 1&#44;08-1&#44;48&#41;&#44; alta demanda&#47;bajo control&#47;bajo apoyo social &#40;1&#44;72&#59; 1&#44;36-2&#44;18&#41;&#44; alto esfuerzo&#47;baja recompensa &#40;1&#44;29&#59; 1&#44;10-1&#44;50&#41; y de sufrir discriminaci&#243;n &#40;2&#44;47&#59; 1&#44;49-4&#44;09&#41;&#44; dolores osteomusculares de miembro superior &#40;1&#44;43&#59; 1&#44;11-1&#44;86&#41; y enfermedades profesionales &#40;1&#44;91&#59; 1&#44;28-2&#44;83&#41;&#44; en comparaci&#243;n con su contraparte en los hombres&#46; Una mayor proporci&#243;n de trabajadoras manuales refiri&#243; sufrir acoso sexual &#40;2&#44;97&#59; 1&#44;64-5&#44;38&#41;&#44; frente a su contraparte en los hombres&#46; Por otro lado&#44; una mayor proporci&#243;n de trabajadores manuales mostr&#243; sufrir lesiones por accidentes de trabajo &#40;0&#44;66&#59; 0&#44;57-0&#44;77&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0015">tabla 3</a>&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0015"></elsevierMultimedia><p id="par0165" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las mujeres presentaron una probabilidad mayor respecto a los hombres de trabajar sin contrato en el sector industria &#40;2&#44;26&#59; 1&#44;17-4&#44;35&#41; y el sector servicios &#40;1&#44;90&#59; 1&#44;49-2&#44;43&#41;&#46; Mientras que las mujeres de los sectores industria y servicios mostraron una probabilidad mayor que los hombres de trabajar con un contrato temporal &#40;1&#44;35&#59; 1&#44;01-1&#44;82 y 1&#44;33&#59; 1&#44;17-1&#44;51&#44; respectivamente&#41;&#44; &#233;sta fue mayor en los hombres respecto a las mujeres en el sector de la construcci&#243;n &#40;0&#44;28&#59; 0&#44;15-0&#44;54&#41;&#46; Los hombres tuvieron la mayor probabilidad en relaci&#243;n a las mujeres de estar expuestos a altos niveles de ruido &#40;0&#44;17&#59; 0&#44;06-0&#44;48&#41; y altas exigencias f&#237;sicas &#40;0&#44;10&#59; 0&#44;06-0&#44;16&#41; en el sector de la construcci&#243;n&#46; Mientras que las mujeres presentaron una probabilidad mayor de realizar un alto esfuerzo y percibir una baja recompensa en el sector de la industria &#40;1&#44;29&#59; 1&#44;01-1&#44;65&#41;&#44; fueron los hombres los que la presentaron en el sector agrario &#40;0&#44;55&#59; 0&#44;33-0&#44;092&#41;&#46; Las mujeres mostraron una mayor probabilidad que los hombres de sufrir acoso laboral &#40;1&#44;84&#59; 1&#44;17-2&#44;90&#41;&#44; acoso sexual &#40;9&#44;31&#59; 1&#44;46-59&#44;62&#41; y discriminaci&#243;n &#40;2&#44;92&#59; 1&#44;46-5&#44;84&#41; en el sector de la industria&#46; Si bien las mujeres presentaron una mayor probabilidad de referir estr&#233;s causado por el trabajo en el sector de la construcci&#243;n &#40;4&#44;32&#59; 1&#44;05-17&#44;81&#41;&#44; fueron los hombres los que lo refirieron en el sector de la industria &#40;0&#44;14&#59; 0&#44;03-0&#44;84&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0020">tabla 4</a>&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0020"></elsevierMultimedia><p id="par0170" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No se observaron diferencias estad&#237;sticamente significativas entre mujeres y hombres en las prevalencias de s&#237;ntomas respiratorios&#44; hipoacusia&#44; hipertensi&#243;n arterial&#44; problemas de la piel&#44; enfermedades venosas&#44; depresi&#243;n&#44; insomnio y cansancio cr&#243;nico&#44; as&#237; como tampoco cuando se estratific&#243; por clase social ocupacional y sector de actividad de la empresa&#46;</p></span><span id="sec0035" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Discusi&#243;n</span><p id="par0175" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Este estudio muestra la existencia de importantes desigualdades de g&#233;nero en las condiciones de empleo y de trabajo&#44; y en los problemas de salud asociados al trabajo&#44; y c&#243;mo estas desigualdades se ven modificadas por la clase social ocupacional y el sector de actividad de la empresa&#44; en una muestra representativa de la poblaci&#243;n ocupada de Espa&#241;a en 2007&#46; Las mujeres tienen relaciones contractuales m&#225;s desfavorables&#44; mayor exposici&#243;n a riesgos psicosociales y mayor prevalencia de acoso sexual&#44; discriminaci&#243;n y trastornos musculoesquel&#233;ticos&#46; Por otra parte&#44; los hombres trabajan con m&#225;s frecuencia a turnos&#44; expuestos a ruido y con altas exigencias f&#237;sicas&#44; y sufren con mayor frecuencia lesiones por accidentes de trabajo&#46; Mientras la temporalidad&#44; los riesgos psicosociales&#44; la discriminaci&#243;n&#44; los dolores osteomusculares de miembro superior y las enfermedades profesionales son mayores en las trabajadoras no manuales&#44; el trabajo sin contrato y el acoso sexual lo son entre las trabajadoras manuales respecto a su contraparte en los hombres&#46; El sector de la industria es donde m&#225;s marcadas resultan las desigualdades de g&#233;nero&#46;</p><span id="sec0040" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Desigualdades en las condiciones de empleo&#58; trabajo sin contrato o con un contrato temporal</span><p id="par0180" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La asociaci&#243;n observada entre ser mujer y trabajar sin contrato podr&#237;a explicarse&#44; en parte&#44; por el alto porcentaje de mujeres existente en el sector dom&#233;stico y de cuidados<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0115"><span class="elsevierStyleSup">23&#44;24</span></a> &#40;el 14&#44;6&#37; frente al 1&#37; de los hombres seg&#250;n datos de la Encuesta de Poblaci&#243;n Activa de 2009<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0125"><span class="elsevierStyleSup">25</span></a>&#41;&#44; ya que de acuerdo con la legislaci&#243;n vigente se considera que es legal trabajar sin contrato toda persona que dedique a servicios exclusivamente dom&#233;sticos un tiempo inferior a 72 horas mensuales<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0130"><span class="elsevierStyleSup">26</span></a>&#46; Asimismo&#44; este hecho tambi&#233;n podr&#237;a estar causado&#44; como ha sido se&#241;alado<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0135"><span class="elsevierStyleSup">27</span></a>&#44; por el menor poder que tienen las mujeres a la hora de negociar sus condiciones de empleo&#46; Estos dos aspectos podr&#237;an estar explicando la asociaci&#243;n encontrada entre ser mujer y trabajar con un contrato temporal en la categor&#237;a no manual&#44; situaci&#243;n que ya se ha descrito en estudios previos<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0140"><span class="elsevierStyleSup">28</span></a>&#46; Trabajar sin contrato y en un trabajo temporal sit&#250;a a las mujeres muy probablemente en una mayor precariedad laboral que a los hombres&#44; lo que se asocia a una mayor exposici&#243;n a los riesgos derivados de sus condiciones de trabajo&#44; as&#237; como a un menor acceso a los beneficios de la protecci&#243;n social del trabajo &#40;vacaciones pagadas&#44; subsidio por enfermedad y por desempleo&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0145"><span class="elsevierStyleSup">29</span></a>&#46; Esta mayor precariedad con que trabajan las mujeres &#40;trabajar sin contrato o con un contrato temporal&#41; tambi&#233;n ha sido identificada por otros autores<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0040"><span class="elsevierStyleSup">8&#44;29</span></a>&#46; A pesar de lo anterior&#44; llama la atenci&#243;n que la proporci&#243;n de hombres con un contrato temporal sea mayor que la de mujeres en la construcci&#243;n&#44; un sector fuertemente masculinizado&#46; Este hallazgo podr&#237;a explicarse por el hecho de ser las ocupaciones masculinas &#40;pe&#243;n de obra&#41; sobre las que recayera un modelo de contrataci&#243;n temporal por obra y servicio&#44; no afectando dicho modelo de contrataci&#243;n a las ocupaciones de las mujeres &#40;secretarias&#41; debido a las caracter&#237;sticas de contrataci&#243;n espec&#237;ficas de este sector&#46; En cualquier caso&#44; ser&#237;an necesarios estudios m&#225;s espec&#237;ficos para aclarar esta hip&#243;tesis&#46;</p></span><span id="sec0045" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Desigualdades de g&#233;nero en las condiciones de trabajo</span><span id="sec0050" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">1&#41; Riesgos psicosociales y discriminaci&#243;n</span><p id="par0185" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Respecto a los riesgos psicosociales&#44; se encontr&#243; una asociaci&#243;n significativa entre ser trabajadora no manual y trabajar en un ambiente de alta demanda y bajo control&#44; o de alta demanda&#44; bajo control y bajo apoyo social&#46; La exposici&#243;n a estos ambientes de trabajo se ha descrito ya en otros estudios y se ha relacionado con una mayor prevalencia de enfermedades cardiovasculares<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0150"><span class="elsevierStyleSup">30</span></a>&#46; Que el ser mujer se asocie con realizar un alto esfuerzo y recibir una baja recompensa coincide con los hallazgos de otros autores<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a> y podr&#237;a estar relacionado con los posibles mecanismos de discriminaci&#243;n que la mujer sufre en el lugar de trabajo&#44; en concreto la asociada al g&#233;nero &#40;resultados no mostrados&#41;&#46; Esta mayor discriminaci&#243;n que sufre la mujer coincide con lo observado en otros estudios<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0155"><span class="elsevierStyleSup">31</span></a>&#44; y podr&#237;a explicarse por la segregaci&#243;n vertical y horizontal que&#44; junto a la actual distribuci&#243;n asim&#233;trica de los permisos por maternidad y lactancia&#44; sit&#250;a a las mujeres en una posici&#243;n de menor poder frente al hombre&#46; En cualquier caso&#44; ser&#237;a necesario un an&#225;lisis en mayor profundidad para aclarar esta hip&#243;tesis&#46; Cabe destacar que la mayor probabilidad de estar expuesto a riesgos psicosociales y de sufrir discriminaci&#243;n se incrementa de modo considerable en las trabajadoras no manuales&#46; Si bien el primer hallazgo contrasta con el de estudios previos<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0160"><span class="elsevierStyleSup">32</span></a>&#44; el segundo s&#237; coincide y se asocia a un peor estado de salud percibida y mental<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0155"><span class="elsevierStyleSup">31</span></a>&#46;</p></span><span id="sec0055" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">2&#41; Acoso sexual</span><p id="par0190" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La existencia de una mayor proporci&#243;n de mujeres que sufren acoso sexual podr&#237;a explicarse por aspectos relacionados con una cultura profundamente arraigada y construida sobre los pilares del patriarcado y los sistemas de dominaci&#243;n masculina&#44; que expresan su masculinidad a trav&#233;s del deseo sexual&#46; Igualmente&#44; podr&#237;a explicarse por las desigualdades de g&#233;nero en el poder&#44; que sit&#250;an a los hombres en una posici&#243;n de mayor poder frente a las mujeres&#44; y por los sectores de trabajo masculinizados&#46; Esta &#250;ltima hip&#243;tesis concuerda con que la probabilidad de que las mujeres sufran acoso sexual sea mayor cuando trabajan en el sector de la industria&#44; fuertemente masculinizado &#40;75&#44;3&#37; de hombres&#41;&#46; Asimismo&#44; el que la probabilidad de sufrir acoso laboral y discriminaci&#243;n en las mujeres sea mayor en el sector de la industria refuerza esta hip&#243;tesis&#44; y quiz&#225;s es por ello que el origen de las desigualdades de g&#233;nero en salud laboral se encuentre en los aspectos culturales de dominaci&#243;n masculina construidos sobre modelos androc&#233;ntricos que se expresan a trav&#233;s de procesos de discriminaci&#243;n y de acoso laboral y sexual hacia la mujer en el lugar de trabajo&#46; Si bien en nuestro estudio la frecuencia de sufrir acoso sexual se sit&#250;a en un 1&#44;1&#37; de las mujeres ocupadas&#44; estudios previos en Espa&#241;a elevan esta cifra al 18&#37;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0165"><span class="elsevierStyleSup">33</span></a>&#44; y en Estados Unidos hasta un 50&#37;&#44; para alg&#250;n episodio a lo largo de su vida profesional<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0045"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46; La baja prevalencia hallada en este estudio podr&#237;a deberse tanto al instrumento de medici&#243;n&#44; basado en una pregunta directa cuando la mayor&#237;a utilizan varias preguntas m&#225;s sutiles&#44; como a la baja sensibilizaci&#243;n sobre este tema en nuestro pa&#237;s&#46;</p></span><span id="sec0060" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">3&#41; Violencia f&#237;sica</span><p id="par0195" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La mayor violencia f&#237;sica observada en los hombres que trabajan en el sector servicios coincide con los hallazgos de otros estudios<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170"><span class="elsevierStyleSup">34</span></a> y con la encontrada en los pa&#237;ses del sur de Europa &#40;Portugal&#44; Italia&#44; Grecia y Malta&#41; al analizar la IV Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo &#40;EECT&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0175"><span class="elsevierStyleSup">35</span></a>&#46; La segregaci&#243;n horizontal que sit&#250;a a los hombres en ocupaciones m&#225;s expuestas a sufrir violencia f&#237;sica&#44; como son las ocupaciones del sector servicios en las cuales se trabaja de cara al p&#250;blico&#44; podr&#237;a estar explicando este hallazgo&#46; Igualmente&#44; elementos culturales ligados a la construcci&#243;n de la masculinidad y a su expresi&#243;n a trav&#233;s de la violencia podr&#237;an explicar este hecho&#46; La violencia termina afectando m&#225;s a aquellos que la producen&#44; y por ello en el &#225;mbito laboral los hombres aparecen como v&#237;ctimas&#44; pues tambi&#233;n son los que la generan&#46; No obstante&#44; ser&#237;an necesarios estudios m&#225;s espec&#237;ficos para corroborar estas hip&#243;tesis&#46;</p></span></span><span id="sec0065" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Desigualdades de g&#233;nero en la conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar</span><p id="par0200" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En este estudio no se detectaron desigualdades en la conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar&#44; en contra de lo esperado<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;36</span></a>&#46; Esto podr&#237;a deberse a la escasa informaci&#243;n que recoge el cuestionario de la ENCT&#46; La inclusi&#243;n de otras variables relacionadas con la estructura familiar &#40;estado de convivencia&#44; estado civil&#44; n&#250;mero y edad de los hijos&#44; n&#250;mero de personas mayores y dependientes&#41; y con el uso del tiempo &#40;tiempo dedicado al trabajo remunerado&#44; al trabajo dom&#233;stico&#44; al cuidado de los hijos y&#47;o de personas dependientes&#41;&#44; como ya hacen otros cuestionarios como el de la EECT<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0175"><span class="elsevierStyleSup">35</span></a>&#44; permitir&#237;a mejorar el an&#225;lisis de las desigualdades de g&#233;nero en esta dimensi&#243;n&#46;</p></span><span id="sec0070" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Desigualdades de g&#233;nero en los problemas de salud relacionados con el trabajo</span><span id="sec0075" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">1&#41; Dolores osteomusculares del miembro superior</span><p id="par0205" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La mayor prevalencia de dolor osteomuscular del miembro superior entre las trabajadoras&#44; descrito en numerosos estudios previos<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0185"><span class="elsevierStyleSup">37&#8211;39</span></a>&#44; se ha atribuido a razones biol&#243;gicas&#44; por las cuales las mujeres ser&#237;an m&#225;s vulnerables que los hombres por su constituci&#243;n f&#237;sica y por los procesos fisiol&#243;gicos hormonales<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0200"><span class="elsevierStyleSup">40</span></a>&#46; Sin embargo&#44; otros autores la han asociado a la segregaci&#243;n horizontal que sit&#250;an preferentemente a las mujeres en los puestos de trabajo que requieren movimientos repetitivos del miembro superior<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0195"><span class="elsevierStyleSup">39&#44;41</span></a>&#46; Probablemente ambas explicaciones puedan ser complementarias&#46; En este sentido&#44; muchos lugares de trabajo y las herramientas que precisan se han dise&#241;ado pensando en los hombres&#44; sin tener en cuenta las diferencias antropom&#233;tricas de las mujeres&#46; Asimismo&#44; parte de la explicaci&#243;n podr&#237;a estar en el desigual reparto del trabajo dom&#233;stico&#44; que hace que las mujeres est&#233;n m&#225;s tiempo expuestas al mismo factor de riesgo&#44; en el trabajo remunerado y en el dom&#233;stico &#40;doble presencia&#41;&#46; Este mismo hecho reduce el tiempo de recuperaci&#243;n en las mujeres con respecto a los hombres tras una jornada de trabajo&#44; situaci&#243;n que se asocia a mayores s&#237;ntomas osteomusculares<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0195"><span class="elsevierStyleSup">39</span></a>&#46;</p></span><span id="sec0080" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">2&#41; Estr&#233;s</span><p id="par0210" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En contra de lo esperado<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0160"><span class="elsevierStyleSup">32</span></a>&#44; y a pesar de ser la industria un sector de actividad fuertemente masculinizado y donde mayor result&#243; ser la probabilidad de la mujer respecto a la del hombre de sufrir acoso laboral&#44; sexual y discriminaci&#243;n&#44; la proporci&#243;n de hombres que refirieron sufrir estr&#233;s de causa laboral fue mayor respecto a la de mujeres&#46; No obstante&#44; la relaci&#243;n observada se invirti&#243; en el sector de la construcci&#243;n&#44; igualmente masculinizado&#46; Se necesitan estudios m&#225;s espec&#237;ficos para explicar estos hallazgos&#46;</p></span><span id="sec0085" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">3&#41; Lesiones por accidentes de trabajo</span><p id="par0215" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La mayor frecuencia en la exposici&#243;n a lesiones por accidentes de trabajo en los hombres&#44; descrita tambi&#233;n por otros autores&#44; se explicar&#237;a fundamentalmente por la segregaci&#243;n horizontal que los sit&#250;a en las ocupaciones con mayor riesgo de accidentabilidad<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>&#46; Por ejemplo&#44; en el sector de la construcci&#243;n&#44; el mayor riesgo de sufrir lesiones por accidente de trabajo lo concentra la ocupaci&#243;n masculinizada de los alba&#241;iles frente a la feminizada del personal administrativo&#46; Asimismo&#44; la segregaci&#243;n horizontal persiste en las diferentes ocupaciones para las distintas tareas asignadas&#46;</p></span><span id="sec0090" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">4&#41; Enfermedades profesionales</span><p id="par0220" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El que la probabilidad de recibir el reconocimiento de una enfermedad profesional no sea mayor en las mujeres en comparaci&#243;n con los hombres coincide con los hallazgos de otros autores<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0210"><span class="elsevierStyleSup">42</span></a>&#46; Sin embargo&#44; llama la atenci&#243;n&#44; considerando la mayor frecuencia de trastornos musculoesquel&#233;ticos en las trabajadoras tanto manuales como no manuales&#44; que no se haya encontrado en las manuales y s&#237; en las no manuales una mayor prevalencia de enfermedades profesionales&#44; algo que puede deberse en parte a que en las trabajadoras manuales hay un mayor infradiagn&#243;stico que en los hombres<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0215"><span class="elsevierStyleSup">43</span></a>&#46; Tambi&#233;n en ellas son desestimadas en mayor medida las solicitudes de compensaciones econ&#243;micas por enfermedad profesional<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0220"><span class="elsevierStyleSup">44</span></a>&#46; Asimismo&#44; como ya se ha mencionado&#44; las trabajadoras manuales trabajan con m&#225;s frecuencia sin contrato que los hombres&#44; por lo que no se les reconocer&#237;a esta prestaci&#243;n&#46; De confirmarse estas explicaciones&#44; introducir&#237;an las desigualdades de g&#233;nero en el debate actual del subregistro de las enfermedades profesionales en Espa&#241;a<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0225"><span class="elsevierStyleSup">45</span></a>&#46; Por otro lado&#44; el que las trabajadoras no manuales tengan una mayor probabilidad de padecer enfermedades profesionales posiblemente se deba a que bajo esta categor&#237;a se agrupan ocupaciones feminizadas&#44; como personal administrativo &#40;70&#37; son mujeres&#41;&#44; docente &#40;61&#44;1&#37;&#41; y de enfermer&#237;a &#40;82&#44;3&#37;&#41;&#44; que acumulan una considerable exposici&#243;n a riesgos psicosociales&#44; ergon&#243;micos&#44; de acoso laboral&#44; sexual y de discriminaci&#243;n que acaban produciendo una marcada diferencia en la proporci&#243;n de mujeres respecto a hombres que padecen una enfermedad de origen profesional &#40;un 44&#44;8&#37; de las mujeres frente a un 7&#44;1&#37; de los hombres&#44; un 25&#44;4&#37; frente a un 4&#44;8&#37;&#44; y un 10&#44;4&#37; frente a un 2&#44;4&#37;&#44; respectivamente&#41;&#46;</p></span></span><span id="sec0095" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Limitaciones</span><p id="par0225" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Una limitaci&#243;n importante de este estudio es que la ENCT es una herramienta de an&#225;lisis transversal que no fue dise&#241;ada para analizar las desigualdades de g&#233;nero en salud laboral&#46; En cualquier caso&#44; este estudio se basa en la mejor informaci&#243;n disponible&#44; pues la sexta ENCT se ha realizado por primera vez en el domicilio del trabajador o la trabajadora<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a>&#46; Asimismo&#44; su car&#225;cter peri&#243;dico y el hecho de ser una de las fuentes principales de datos&#44; dentro de los sistemas de informaci&#243;n en salud laboral&#44; sobre las que se elaboran las pol&#237;ticas p&#250;blicas en materia de prevenci&#243;n y promoci&#243;n de la salud laboral&#44; la convierten en un instrumento de gran importancia en la identificaci&#243;n&#44; el an&#225;lisis y la monitorizaci&#243;n de las desigualdades de g&#233;nero&#46; Por ello&#44; en futuras ediciones deber&#237;an introducirse modificaciones&#44; como un mayor n&#250;mero de preguntas sobre la esfera dom&#233;stica y familiar&#44; que permitieran examinar en profundidad estas desigualdades&#46; Otra limitaci&#243;n a se&#241;alar es la baja consistencia interna en las escalas que eval&#250;an la discriminaci&#243;n y la violencia f&#237;sica&#46; Esta baja consistencia quiz&#225;s se deba a que las preguntas utilizadas en el cuestionario no son las m&#225;s adecuadas&#44; aunque si bien en el caso de la discriminaci&#243;n s&#237; se corresponden con las recomendaciones aceptadas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0230"><span class="elsevierStyleSup">46</span></a> para medir este aspecto&#46; En cualquier caso&#44; la propia estructura del cuestionario de la ENCT podr&#237;a estar dificultando un an&#225;lisis m&#225;s exhaustivo de las desigualdades de g&#233;nero relacionadas con la discriminaci&#243;n laboral en puestos iguales de trabajo a trav&#233;s del salario percibido por el mismo trabajo&#44; la discriminaci&#243;n en otros &#225;mbitos sociales como la familia y la divisi&#243;n sexual del trabajo entre remunerado y no remunerado&#46; Asimismo&#44; las preguntas que eval&#250;an la salud mental podr&#237;an no ser las m&#225;s adecuadas&#44; y esto explicar&#237;a que no se hayan encontrado diferencias entre mujeres y hombres&#44; como cabr&#237;a esperar en funci&#243;n de los resultados de los estudios previos que atribuyen a las mujeres un peor estado de salud mental<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0160"><span class="elsevierStyleSup">32</span></a>&#46;</p></span></span><span id="sec0100" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Conclusiones</span><p id="par0230" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En conclusi&#243;n&#44; los resultados muestran que en Espa&#241;a hay importantes desigualdades de g&#233;nero en las condiciones de empleo y de trabajo&#44; as&#237; como en los problemas de salud relacionados con el trabajo&#44; en la poblaci&#243;n ocupada&#44; que se ven influenciadas por la clase social y el sector de actividad de la empresa&#44; y que ser&#237;a necesario tener en consideraci&#243;n en el proceso de elaboraci&#243;n de las pol&#237;ticas p&#250;blicas en materia de prevenci&#243;n y promoci&#243;n de la salud laboral&#46; Desde el punto de vista de la informaci&#243;n sanitaria&#44; futuras encuestas de condiciones del trabajo en Espa&#241;a deber&#237;an introducir modificaciones en los cuestionarios con el fin de abordar de manera adecuada estos ejes de desigualdad&#46;<elsevierMultimedia ident="tb0005"></elsevierMultimedia></p></span><span id="sec0115" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Contribuciones de autor&#237;a</span><p id="par0245" class="elsevierStylePara elsevierViewall">J&#46; Campos-Serna&#44; E&#46; Ronda-P&#233;rez&#44; L&#46; Artazcoz y F&#46;G&#46; Benavides concibieron y supervisaron todos los aspectos de la realizaci&#243;n del estudio&#46; Todos los autores aportaron por igual ideas&#44; interpretaron los hallazgos&#44; revisaron los borradores del manuscrito y aprobaron su versi&#243;n final para su publicaci&#243;n&#46; J&#46; Campos-Serna realiz&#243; los an&#225;lisis y es el responsable final del art&#237;culo&#46; Este manuscrito es producto del proceso de formaci&#243;n de J&#46; Campos-Serna en el programa de Doctorado en Biomedicina de la Universitat Pompeu Fabra&#44; Barcelona&#44; y ser&#225; empleado como parte del material presentado en la defensa de su tesis doctoral&#46;</p></span><span id="sec0120" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Financiaci&#243;n</span><p id="par0250" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ninguna&#46;</p></span><span id="sec0125" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle">Conflictos de intereses</span><p id="par0255" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ninguno&#46;</p></span></span>"
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        "resumen" => "<span class="elsevierStyleSectionTitle">Objectives</span><p id="spar0025" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">To analyze gender inequalities in employment and working conditions&#44; the work-life balance&#44; and work-related health problems in a sample of the employed population in Spain in 2007&#44; taking into account social class and the economic sector&#46;</p> <span class="elsevierStyleSectionTitle">Methods</span><p id="spar0030" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">Gender inequalities were analyzed by applying 25 indicators to the 11&#44;054 workers interviewed for the VI edition of the National Working Conditions Survey&#46; Multivariate logistic regression models were used to calculate odds ratios &#40;OR&#41; and 95&#37; confidence intervals &#40;95&#37; CI&#41;&#44; stratifying by occupational social class and economic sector&#46;</p> <span class="elsevierStyleSectionTitle">Results</span><p id="spar0035" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">More women than men worked without a contract &#40;OR<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#46;83&#59; 95&#37; CI&#58; 1&#46;51-2&#46;21&#41; and under high-effort&#47;low-reward conditions &#40;1&#46;14&#58;1&#46;05-1&#46;25&#41;&#46; Women also experienced more sexual harassment &#40;2&#46;85&#58;1&#46;75-4&#46;62&#41;&#44; discrimination &#40;1&#46;60&#58;1&#46;26-2&#46;03&#41; and musculoskeletal pain &#40;1&#46;38&#58;1&#46;19-1&#46;59&#41;&#46; More men than women carried out shift work &#40;0&#46;86&#58;0&#46;79-0&#46;94&#41;&#44; with high noise levels &#40;0&#46;34&#58;0&#46;30-0&#46;40&#41;&#44; and high physical demands &#40;0&#46;58&#58;0&#46;54-0&#46;63&#41;&#46; Men also suffered more injuries due to occupational accidents &#40;0&#46;67&#58;0&#46;59-0&#46;76&#41;&#46; Women white-collar-workers were more likely than their male counterparts to have a temporary contract &#40;1&#46;34&#58;1&#46;09-1&#46;63&#41;&#44; be exposed to psychosocial hazards and discrimination &#40;2&#46;47&#58;1&#46;49-4&#46;09&#41; and have occupational diseases &#40;1&#46;91&#58;1&#46;28-2&#46;83&#41;&#46; Gender inequalities were higher in the industry sector&#46;</p> <span class="elsevierStyleSectionTitle">Conclusions</span><p id="spar0040" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">There are substantial gender inequalities in employment&#44; working conditions&#44; and work-related health problems in Spain&#46; These gender inequalities are influenced by social class and the economic sector&#44; and should be considered in the design of public policies in occupational health&#46;</p>"
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                  \t\t\t\t">Hombres N<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>6471&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Mujeres N<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>4583&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">p<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0005"><span class="elsevierStyleSup">a</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&#40;&#37;&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Edad &#40;a&#241;os&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;0001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>16-29&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">23&#44;5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">25&#44;5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>30-39&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">29&#44;8&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">31&#44;3&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>40-49&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">26&#44;6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">27&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>50-65&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">19&#44;5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">15&#44;6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#62; 65&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Sector de actividad de la empresa</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;0001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Agrario&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">6&#44;2&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">3&#44;7&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Industria&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">21&#44;5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">10&#44;0&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Construcci&#243;n&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">20&#44;5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Servicios&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Clase social ocupacional</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0010"><span class="elsevierStyleSup">b</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;0001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Manual&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>No manual&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">30&#44;1&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">Indicador<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0015"><span class="elsevierStyleSup">a</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Hombres&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Mujeres&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">ORc<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0020"><span class="elsevierStyleSup">b</span></a> &#40;IC95&#37;&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">ORa<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0025"><span class="elsevierStyleSup">c</span></a> &#40;IC95&#37;&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">n &#40;&#37;&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">n &#40;&#37;&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="5" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Condiciones de empleo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo sin contrato &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;445&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;560&#41;</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0030"><span class="elsevierStyleSup">d</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">199 &#40;3&#44;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">257 &#40;5&#44;6&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;88 &#40;1&#44;55-2&#44;27&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;83 &#40;1&#44;51-2&#44;21&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo con contrato temporal</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0035"><span class="elsevierStyleSup">e</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;907&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;3&#46;610&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#46;335 &#40;27&#44;2&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#46;010 &#40;28&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;04 &#40;0&#44;94-1&#44;14&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;00 &#40;0&#44;91-1&#44;10&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo a turnos &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;308&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;440&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#46;515 &#40;24&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">957 &#40;21&#44;6&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;87 &#40;0&#44;79-0&#44;95&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;86 &#40;0&#44;79-0&#44;94&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="5" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="5" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Condiciones de trabajo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altos niveles de ruido &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;395&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;555&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">918 &#40;14&#44;4&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">249 &#40;5&#44;5&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;35 &#40;0&#44;30-0&#44;40&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;34 &#40;0&#44;30-0&#44;40&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altas exigencias f&#237;sicas &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;454&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;574&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&#46;387 &#40;52&#44;5&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#46;797 &#40;39&#44;3&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;59 &#40;0&#44;54-0&#44;63&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;58 &#40;0&#44;54-0&#44;63&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#46;470 &#40;22&#44;8&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#46;124 &#40;24&#44;6&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;10 &#40;1&#44;01-1&#44;21&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;09 &#40;1&#44;00-1&#44;19&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control&#47;bajo apoyo social &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">772 &#40;12&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">593 &#40;13&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;10 &#40;0&#44;98-1&#44;23&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;09 &#40;0&#44;97-1&#44;22&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alto esfuerzo&#47;baja recompensa &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;469&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;577&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#46;517 &#40;23&#44;5&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#46;188 &#40;26&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;14 &#40;1&#44;05-1&#44;25&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;14 &#40;1&#44;05-1&#44;25&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Violencia f&#237;sica &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">389 &#40;6&#44;0&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">264 &#40;5&#44;8&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;96 &#40;0&#44;82-1&#44;13&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;97 &#40;0&#44;82-1&#44;13&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso laboral &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;418&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;544&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">315 &#40;4&#44;9&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">254 &#40;5&#44;6&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;15 &#40;0&#44;97-1&#44;36&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;14 &#40;0&#44;96-1&#44;35&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso sexual &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;430&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;556&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">25 &#40;0&#44;4&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">49 &#40;1&#44;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;82 &#40;1&#44;74-4&#44;58&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;85 &#40;1&#44;75-4&#44;62&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Discriminaci&#243;n &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">133 &#40;2&#44;1&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">150 &#40;3&#44;3&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;62 &#40;1&#44;28-2&#44;05&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;60 &#40;1&#44;26-2&#44;03&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="5" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="5" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Conflicto y tiempo completo</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0040"><span class="elsevierStyleSup">f</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;553&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;2&#46;723&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#46;123 &#40;24&#44;7&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">678 &#40;24&#44;9&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;01 &#40;0&#44;91-1&#44;13&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;00 &#40;0&#44;90-1&#44;12&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Problemas de salud relacionados con el trabajo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">F&#237;sica</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Dolores osteomusculares miembro superior &#40;n<span class="elsevierStyleInf">h</span>&#61;6&#46;391&#44; n<span class="elsevierStyleInf">m</span>&#61;4&#46;533&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">412 &#40;6&#44;4&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;35 &#40;1&#44;17-1&#44;56&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;38 &#40;1&#44;19-1&#44;59&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Mental</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Estr&#233;s &#40;n<span class="elsevierStyleInf">h</span>&#61;6&#46;462&#44; n<span class="elsevierStyleInf">m</span>&#61;4&#46;577&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Da&#241;os</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">Indicador<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0045"><span class="elsevierStyleSup">a</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-head\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="center" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Clase social ocupacionalORa &#40;IC95&#37;&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0050"><span class="elsevierStyleSup">b</span></a></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-head\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-head\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Manual&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-head\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">No manual&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-head\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">p<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0055"><span class="elsevierStyleSup">c</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Condiciones de empleo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo sin contrato &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;445&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;560&#41;</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0060"><span class="elsevierStyleSup">d</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">2&#44;32 &#40;1&#44;89-2&#44;86&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;88 &#40;0&#44;51-1&#44;54&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;002&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo con contrato temporal</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0065"><span class="elsevierStyleSup">e</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;907&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;3&#46;610&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;01 &#40;0&#44;90-1&#44;14&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;34 &#40;1&#44;09-1&#44;63&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;018&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo a turnos &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;308&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;440&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;92 &#40;0&#44;82-1&#44;03&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;84 &#40;0&#44;71-0&#44;99&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;346&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Condiciones de trabajo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altos niveles de ruido &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;395&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;555&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;36 &#40;0&#44;31-0&#44;43&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;44 &#40;0&#44;31-0&#44;62&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;312&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altas exigencias f&#237;sicas &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;454&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;574&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;56 &#40;0&#44;50-0&#44;61&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;90 &#40;0&#44;76-1&#44;05&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;05 &#40;0&#44;94-1&#44;18&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;26 &#40;1&#44;08-1&#44;48&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;067&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control&#47;bajo apoyo social &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;02 &#40;0&#44;89-1&#44;17&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;72 &#40;1&#44;36-2&#44;18&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alto esfuerzo&#47;baja recompensa &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;469&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;577&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;12 &#40;1&#44;00-1&#44;25&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;29 &#40;1&#44;10-1&#44;50&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;151&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Violencia f&#237;sica &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;83 &#40;0&#44;67-1&#44;03&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;08 &#40;0&#44;84-1&#44;39&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;119&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso laboral &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;418&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;544&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;17 &#40;0&#44;94-1&#44;45&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;15 &#40;0&#44;86-1&#44;53&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;913&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso sexual &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;430&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;556&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">2&#44;97 &#40;1&#44;64-5&#44;38&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;05 &#40;0&#44;86-4&#44;90&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;496&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Discriminaci&#243;n &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;46 &#40;1&#44;10-1&#44;94&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;47 &#40;1&#44;49-4&#44;09&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;073&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Conflicto y tiempo completo</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0070"><span class="elsevierStyleSup">f</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;553&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;2&#46;723&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;08 &#40;0&#44;94-1&#44;25&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;95 &#40;0&#44;79-1&#44;15&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;275&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Problemas de salud relacionados con el trabajo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trastornos f&#237;sicos</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Dolores osteomusculares del miembro superior &#40;n<span class="elsevierStyleInf">h</span>&#61;6&#46;391&#44; n<span class="elsevierStyleInf">m</span>&#61;4&#46;533&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;36 &#40;1&#44;14-1&#44;63&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;43 &#40;1&#44;11-1&#44;86&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;760&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="4" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trastornos mentales</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Estr&#233;s &#40;n<span class="elsevierStyleInf">h</span>&#61;6&#46;462&#44; n<span class="elsevierStyleInf">m</span>&#61;4&#46;577&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">Indicador<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0075"><span class="elsevierStyleSup">a</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Sector de actividad de la empresa ORa &#40;IC95&#37;&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0080"><span class="elsevierStyleSup">b</span></a></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">p<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0085"><span class="elsevierStyleSup">c</span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo con contrato temporal</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0095"><span class="elsevierStyleSup">e</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;907&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;3&#46;610&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;62 &#40;0&#46;95-2&#44;75&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;35 &#40;1&#44;01-1&#44;82&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;28 &#40;0&#44;15-0&#44;54&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;33 &#40;1&#44;17-1&#44;51&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Trabajo a turnos &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;308&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;440&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;73 &#40;0&#44;43-1&#44;23&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;88 &#40;0&#44;69-1&#44;13&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;97 &#40;0&#44;53-1&#44;77&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;81 &#40;0&#44;72-0&#44;90&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;815&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="6" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="6" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Condiciones de trabajo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altos niveles de ruido &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;395&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;555&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;54 &#40;0&#44;85-2&#44;79&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;49 &#40;0&#44;37-0&#44;64&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;17 &#40;0&#44;06-0&#44;48&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;66 &#40;0&#44;53-0&#44;82&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Altas exigencias f&#237;sicas &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;454&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;574&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;53 &#40;0&#44;35-0&#44;79&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;40 &#40;0&#44;32-0&#44;50&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;10 &#40;0&#44;06-0&#44;16&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;06 &#40;0&#44;96-1&#44;16&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">&#60;0&#44;001&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;20 &#40;0&#44;65-2&#44;20&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;19 &#40;0&#44;93-1&#44;53&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;75 &#40;0&#44;41-1&#44;35&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;04 &#40;0&#44;94-1&#44;16&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;464&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alta demanda&#47;bajo control&#47;bajo apoyo social &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;459&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;579&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;51 &#40;0&#44;51-2&#44;22&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;30 &#40;0&#44;96-1&#44;75&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;63 &#40;0&#44;29-1&#44;36&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;15 &#40;1&#44;00-1&#44;33&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;333&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Alto esfuerzo y baja recompensa &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;469&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;577&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;55 &#40;0&#44;33-0&#44;92&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&#44;29 &#40;1&#44;01-1&#44;65&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;06 &#40;0&#44;61-1&#44;82&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;12 &#40;1&#44;00-1&#44;24&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;026&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Violencia f&#237;sica &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;97 &#40;0&#44;19-4&#44;90&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;13 &#40;0&#44;55-2&#44;34&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;10 &#40;0&#44;22-5&#44;39&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;64 &#40;0&#44;53-0&#44;76&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;458&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso laboral &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;418&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;544&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;42 &#40;0&#44;55-3&#44;66&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;84 &#40;1&#44;17-2&#44;90&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;73 &#40;0&#44;71-4&#44;22&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;94 &#40;0&#44;77-1&#44;15&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;042&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Acoso sexual &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;430&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;556&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">--<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0105"><span class="elsevierStyleSup"><span class="elsevierStyleItalic">g</span></span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">9&#44;31 &#40;1&#44;46-59&#44;62&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">--<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0105"><span class="elsevierStyleSup"><span class="elsevierStyleItalic">g</span></span></a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;69 &#40;1&#44;01-2&#44;83&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;094&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Discriminaci&#243;n &#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;6&#46;471&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;583&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;82 &#40;0&#44;62-12&#44;73&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">2&#44;92 &#40;1&#44;46-5&#44;84&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;73 &#40;0&#44;57-5&#44;21&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">1&#44;44 &#40;1&#44;08-1&#44;92&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;273&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="6" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="6" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleBold">Conciliaci&#243;n de la vida laboral y familiar</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleItalic">Conflicto y tiempo completo</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0100"><span class="elsevierStyleSup">f</span></a><span class="elsevierStyleItalic">&#40;n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">h</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;4&#46;553&#44; n</span><span class="elsevierStyleInf"><span class="elsevierStyleItalic">m</span></span><span class="elsevierStyleItalic">&#61;2&#46;723&#41;</span>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="char" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;60 &#40;0&#44;30-1&#44;19&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Dolores osteomusculares miembro superior &#40;n<span class="elsevierStyleInf">h</span>&#61;6&#46;391&#44; n<span class="elsevierStyleInf">m</span>&#61;4&#46;533&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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