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En este art&#237;culo se analizan la evoluci&#243;n y la situaci&#243;n actual del sector productivo en Espa&#241;a&#44; con especial atenci&#243;n a las diferencias por g&#233;nero y clase social&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Actividad&#44; empleo y desempleo</span></p><p class="elsevierStylePara"> Desde 1975&#44; la tasa de actividad en nuestro pa&#237;s se ha mantenido m&#225;s o menos constante&#44; con un ligero aumento a partir de mediados de los noventa&#46; Las tasas de empleo y paro muestran tres etapas econ&#243;micas en las que se produjo una inflexi&#243;n &#40;fig&#46; 1&#41;&#46; La primera de ellas corresponde al per&#237;odo 1984-1986&#44; en el cual&#44; tras 8 a&#241;os de evoluci&#243;n negativa de las tasas de empleo&#44; se produce un ascenso de &#233;stas y un descenso en las tasas de paro&#46; El segundo punto de inflexi&#243;n corresponde a los a&#241;os 1990-1991&#44; a partir de los cuales asciende la tasa de paro y experimenta un menor descenso la tasa de empleo&#46; Por &#250;ltimo&#44; en 1994 nuevamente se recupera la tendencia creciente en la tasa de empleo y la descendiente en la de paro hasta el a&#241;o 2001&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab01.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Figura 1&#46; Evoluci&#243;n de las tasas de actividad&#44; empleo y paro &#40;&#37;&#41; &#40;Espa&#241;a&#44; 1976-2002&#41;<span class="elsevierStyleSup">a</span>&#46;</span></p><p class="elsevierStylePara"> En la segunda mitad de los ochenta se inici&#243; la incorporaci&#243;n masiva de las mujeres al mercado de trabajo espa&#241;ol&#46; Desde entonces&#44; la tasa de actividad femenina ha sido creciente&#44; as&#237; como la tasa de empleo&#44; aunque &#233;sta se estabiliz&#243; a mediados de los noventa &#40;fig&#46; 2&#41;&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab02.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Figura 2&#46; Evoluci&#243;n de las tasas de actividad&#44; empleo y paro en mujeres &#40;&#37;&#44; medias anuales&#41;&#46; &#40;Espa&#241;a&#44; 1976-2002&#41;<span class="elsevierStyleSup">a</span></span></p><p class="elsevierStylePara"> A pesar de la tendencia creciente de los &#250;ltimos 20 a&#241;os&#44; la tasa de actividad femenina sigue siendo muy inferior a la masculina&#44; y s&#243;lo en los momentos de fuerte descenso del empleo se ha reducido la distancia entre las tasas de paro femenina y masculina&#46; Adem&#225;s&#44; si se comparan las tasas de actividad de Espa&#241;a con el promedio de la Uni&#243;n Europea &#40;UE&#41;&#44; en el a&#241;o 2000 la diferencia de 2&#44;9 puntos en el caso de los hombres se eleva a 7&#44;7 puntos en las mujeres&#44; lo que significa que todav&#237;a es relativamente escasa la participaci&#243;n de la mujer en el mercado laboral espa&#241;ol&#46; La tasa de ocupaci&#243;n femenina ha pasado de situarse en un 27&#37; en el a&#241;o 1975 al 35&#44;5&#37; en 2002&#44; y aunque las diferencias por g&#233;nero han disminuido durante este per&#237;odo&#44; &#233;stas se sit&#250;an a&#250;n 25 puntos por debajo de la tasa de ocupaci&#243;n masculina&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> El paro en la actualidad afecta al 8&#44;7&#37; de la poblaci&#243;n activa&#44; sensiblemente superior a la media europea y con una distribuci&#243;n desigual&#46; As&#237;&#44; la tasa de paro femenina duplica a la masculina&#46; El paro femenino es&#44; adem&#225;s&#44; de m&#225;s larga duraci&#243;n&#44; ya que el 43&#37; de las mujeres paradas llevan m&#225;s de un a&#241;o en esta situaci&#243;n&#44; frente a un 32&#37; de los hombres&#46; En la tabla 1 podemos observar las tasas de paro por g&#233;nero y ocupaci&#243;n&#46; El paro es 7 veces superior en los trabajadores no cualificados que en el estrato ocupacional m&#225;s elevado&#46; Las trabajadoras no cualificadas son las que presentan unas mayores tasas de desempleo&#44; seguidas de los trabajadores no cualificados&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab03.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"> Existen diferencias territoriales en cuanto a la participaci&#243;n de la mujer en el empleo remunerado&#46; Baleares&#44; Catalu&#241;a&#44; la Comunidad de Madrid y Navarra son&#44; por este orden&#44; las comunidades aut&#243;nomas &#40;CCAA&#41; que tienen las mayores tasas de ocupaci&#243;n femenina&#46; Andaluc&#237;a y Extremadura son las CCAA con una menor participaci&#243;n de la mujer&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Los cambios en la estructura econ&#243;mica&#58; sectores econ&#243;micos</span></p><p class="elsevierStylePara"> Una de las caracter&#237;sticas m&#225;s significativas de la evoluci&#243;n del empleo en Espa&#241;a desde 1975 ha sido el espectacular aumento en el sector servicios y el descenso en el sector primario&#46; Especialmente en el segundo caso&#44; no hay indicios que marquen un cambio en la tendencia de ese paulatino descenso&#46; El sector de la construcci&#243;n&#44; a pesar de su car&#225;cter c&#237;clico&#44; sigue manteniendo en los &#250;ltimos a&#241;os un ritmo de crecimiento alto&#44; probablemente debido a la mayor atracci&#243;n del sector inmobiliario como refugio de patrimonio en un entorno de mayor incertidumbre econ&#243;mica&#46; En cuanto al sector industrial&#44; su evoluci&#243;n se ha caracterizado por una tendencia al estancamiento&#46; La incorporaci&#243;n de la mujer al mercado laboral ha sido paralela al aumento del empleo en el sector servicios&#44; que ocupa al 80&#37; de las mujeres<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La estructura laboral por CCAA est&#225; caracterizada por una serie de diferencias en la ocupaci&#243;n por sectores econ&#243;micos&#44; que reflejan&#44; de forma atenuada&#44; las diferencias existentes en las d&#233;cadas anteriores&#46; Las comunidades de Catalu&#241;a y el Pa&#237;s Vasco contin&#250;an siendo las de mayor importancia industrial&#46; Las que tienen un mayor porcentaje de poblaci&#243;n ocupada en el sector servicios son Baleares&#44; Canarias y Madrid &#40;exceptuando Ceuta y Melilla&#44; por sus condiciones particulares&#41;&#44; algo que ya suced&#237;a en 1976&#59; Galicia y Extremadura son las CCAA con mayor actividad del sector primario&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La flexibilizaci&#243;n del mercado de trabajo y la precariedad en el empleo</span></p><p class="elsevierStylePara"> El trabajo temporal y el empleo a tiempo parcial son dos de las principales f&#243;rmulas de flexibilidad laboral&#46; El contrato temporal se considera como uno de los signos de deterioro de las condiciones de trabajo<span class="elsevierStyleSup">4</span>&#44; ya que la temporalidad en el empleo se ha asociado con unas peores condiciones de trabajo<span class="elsevierStyleSup">5&#44;6</span>&#44; as&#237; como con diversas alteraciones de la salud<span class="elsevierStyleSup">7</span>&#46; El trabajo a tiempo parcial&#44; si bien se ha asociado a una mayor compatibilidad con la vida social y familiar&#44; se encuentra segregado en un rango de ocupaciones que se caracterizan por ser las peor pagadas&#44; m&#225;s mon&#243;tonas y tener menores posibilidades de promoci&#243;n<span class="elsevierStyleSup">8</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La reforma del Estatuto de los Trabajadores gener&#243; un importante incremento de la tasa de temporalidad y&#44; a pesar del ligero descenso observado desde 1997&#44; &#233;sta todav&#237;a es muy alta&#58; afect&#243; en el a&#241;o 2002 a un 30&#44;7&#37; de los asalariados<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#44; muy por encima de la media europea&#44; que en el mismo a&#241;o fue del 13&#37;<span class="elsevierStyleSup">9</span>&#46; De hecho&#44; las tasas de temporalidad no tienen parang&#243;n&#44; casi a cualquier edad y tanto en el caso de las mujeres como en el de los hombres&#44; con las que presentan los dem&#225;s pa&#237;ses de la UE&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La temporalidad en el empleo afecta principalmente a los j&#243;venes y a las mujeres y es la situaci&#243;n m&#225;s habitual de los j&#243;venes que trabajan&#46; As&#237;&#44; el 64&#37; de los menores de 25 a&#241;os tienen un contrato temporal&#44; una de cada 3 mujeres ocupadas se encuentran en situaci&#243;n temporal y la tasa de trabajo temporal de las mujeres se sit&#250;a 5 puntos por encima de la tasa de los hombres<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La flexibilizaci&#243;n del mercado de trabajo no parece afectar por igual a todas las clases sociales&#46; Un estudio realizado a partir de datos de la Encuesta de Salud de Barcelona-2000 evidencia que la contrataci&#243;n laboral temporal es m&#225;s habitual en los trabajadores no cualificados<span class="elsevierStyleSup">10</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Desde el punto de vista de la satisfacci&#243;n en el trabajo&#44; los directivos de las empresas y de la administraci&#243;n p&#250;blica son los ocupados con un mayor grado de satisfacci&#243;n laboral &#40;un 61&#44;9&#37; de muy satisfechos&#41;&#46; Por el contrario&#44; los trabajadores no cualificados son los que menos a gusto se manifiestan en su empleo &#40;un 35&#44;3&#37; de muy satisfechos y un 16&#44;2&#37; de poco satisfechos&#41;<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46; En general&#44; las principales razones de satisfacci&#243;n laboral son el gusto por el trabajo&#44; el sueldo&#44; el compa&#241;erismo y el horario&#44; mientras que las razones fundamentales de insatisfacci&#243;n laboral son&#44; por este orden&#44; el mal sueldo&#44; el mal horario&#44; la dureza en el trabajo y la poca estabilidad laboral&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> El porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en nuestro pa&#237;s se situ&#243; en el a&#241;o 2002 en un 8&#37;&#44; muy por debajo de la media europea &#40;18&#37;&#41;&#46; El trabajo a tiempo parcial es una modalidad que afecta principalmente a las mujeres&#46; En Espa&#241;a&#44; un 17&#37; de las mujeres ocupadas se encuentra en esta situaci&#243;n y &#250;nicamente el 2&#44;6&#37; de los hombres&#46; Para el conjunto de la UE&#44; la tasa de trabajo a tiempo parcial de las mujeres alcanza un 33&#37;&#44; y destacan pa&#237;ses como Holanda&#44; en el que alcanza un 72&#44;8&#37;<span class="elsevierStyleSup">9</span>&#46; Los trabajadores no cualificados son los que presentan una mayor tasa de trabajo a tiempo parcial&#44; con una mayor incidencia en las mujeres&#46; De hecho&#44; una de cada 3 trabajadoras no cualificadas est&#225;n ocupadas en esta modalidad &#40;tabla 2&#41;&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab04.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La segregaci&#243;n del mercado laboral&#46; Segregaci&#243;n horizontal y vertical</span></p><p class="elsevierStylePara"> Si bien el nivel de participaci&#243;n de la mujer en el trabajo remunerado ha aumentado significativamente en las &#250;ltimas d&#233;cadas&#44; la segregaci&#243;n del mercado laboral contin&#250;a siendo un hecho en el conjunto de la UE<span class="elsevierStyleSup">5</span>&#46; Las mujeres ocupadas siguen concentr&#225;ndose en determinados sectores y actividades&#44; fen&#243;meno conocido como segregaci&#243;n horizontal&#44; y aunque se han realizado importantes avances&#44; persiste la denominada segregaci&#243;n vertical&#44; es decir&#44; las barreras en el acceso de la mujer a los puestos de mayor responsabilidad&#46; De hecho&#44; la segregaci&#243;n vertical se mantiene incluso en pa&#237;ses donde el nivel de participaci&#243;n de la mujer en el mercado de trabajo es elevado&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Contin&#250;an existiendo actividades fuertemente feminizadas&#44; como la sanidad&#44; el comercio al por menor&#44; la educaci&#243;n y los hogares que emplean personal&#44; y otras actividades en las que el nivel de participaci&#243;n de la mujer es muy bajo&#44; como la construcci&#243;n&#44; la metalurgia y las actividades de extracci&#243;n de minerales&#46; En el sector de la industria&#44; la textil contin&#250;a siendo una actividad con predominio de la mujer&#46; M&#225;s de una tercera parte de las mujeres ocupadas se concentran en tres actividades&#58; comercio al por menor&#44; sector sanitario y educaci&#243;n<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Existe&#44; igualmente&#44; una concentraci&#243;n importante del empleo femenino en el sector p&#250;blico&#46; En Espa&#241;a&#44; una de cada 3 mujeres ocupadas trabajan en este sector&#44; mientras que s&#243;lo lo hacen el 15&#37; de los hombres&#46; La concentraci&#243;n de mujeres en el sector p&#250;blico en nuestro pa&#237;s es inferior a la media europea&#44; que se sit&#250;a en un 41&#37;&#46; La mayor concentraci&#243;n de mujeres en este sector se da en pa&#237;ses con unas tasas de empleo femenino elevadas&#44; como Suecia o Dinamarca&#44; donde m&#225;s de la mitad de las mujeres ocupadas se agrupan en el sector p&#250;blico<span class="elsevierStyleSup">11</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Por otra parte&#44; existe un claro predominio de la mujer en trabajos no cualificados del sector servicios&#44; como los dependientes de comercio&#44; los empleos de tipo administrativo y los trabajadores de la restauraci&#243;n y los servicios personales&#46; A pesar de que la mujer ha alcanzado un alto nivel de participaci&#243;n en profesiones asociadas con titulaciones universitarias y la gerencia de empresas sin asalariados&#44; existe un bajo nivel de participaci&#243;n en los puestos directivos&#44; tanto en la administraci&#243;n p&#250;blica como en empresas de m&#225;s de 10 trabajadores &#40;tabla 3&#41;&#46; Incluso en los sectores donde existe un alto nivel de participaci&#243;n de las mujeres&#44; &#233;stas se concentran fundamentalmente en puestos de car&#225;cter administrativo y de trabajo manual&#44; y el porcentaje de mujeres que acceden a los puestos directivos es bajo<span class="elsevierStyleSup">12</span>&#46; Seg&#250;n datos de la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo &#40;1999&#41;&#44; el 39&#37; de las mujeres manifiestan haber sido promocionadas en el trabajo&#44; frente a un 52&#37; de los hombres&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab05.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La conciliaci&#243;n de la vida familiar y laboral</span></p><p class="elsevierStylePara"> Una de las mayores diferencias por g&#233;nero en las condiciones de acceso y permanencia en el mercado laboral es el hecho de que las mujeres siguen mayoritariamente ocup&#225;ndose de las tareas del hogar y del cuidado de los hijos y de las personas mayores dependientes&#46; Las mujeres dedican una media de 3 h diarias m&#225;s que los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia<span class="elsevierStyleSup">13</span>&#46; En el a&#241;o 2001&#44; m&#225;s de la mitad de las mujeres que trabajaban fuera del hogar manifestaban realizar pr&#225;cticamente ellas solas ciertas tareas&#44; como cocinar&#44; lavar o planchar&#44; y m&#225;s del 40&#37; eran las responsables en exclusiva de la compra o la limpieza de la casa<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Las repercusiones de esta desigual repartici&#243;n de las tareas dom&#233;sticas en la situaci&#243;n de la mujer en el mercado laboral son elevadas&#46; Las diferencias en las tasas de actividad y ocupaci&#243;n por g&#233;nero se acent&#250;an a partir de los 24 a&#241;os de edad&#44; y es m&#225;xima en el grupo de edad de 25-54 a&#241;os&#44; que incluye la edad en la que una parte de las mujeres contin&#250;a abandonando el mercado laboral para dedicarse al cuidado de los hijos&#46; El hecho de tener hijos es un factor que condiciona la presencia de la mujer en el mercado de trabajo&#46; Las tasas de actividad femenina descienden en todos los pa&#237;ses de la UE a medida que aumenta el n&#250;mero de hijos&#44; principalmente en Espa&#241;a&#44; Italia y Grecia<span class="elsevierStyleSup">14</span>&#46; En la tabla 4 se puede observar la distribuci&#243;n por g&#233;nero de las tasas de empleo en el grupo de edad de 20-49 a&#241;os&#44; seg&#250;n la existencia o no en el hogar de ni&#241;os menores de 6 a&#241;os&#46; El impacto negativo de la maternidad en las tasas de empleo femenino es elevado y&#44; por el contrario&#44; ejerce un impacto positivo en el empleo masculino&#46; La situaci&#243;n inversa la observamos en el empleo a tiempo parcial&#46; La adopci&#243;n del trabajo a tiempo parcial como medida de conciliaci&#243;n de la vida laboral es m&#225;s frecuente en las mujeres&#46; Seg&#250;n los datos de la Encuesta de Poblaci&#243;n Activa&#44; el 12&#37; de las mujeres que trabajan a tiempo parcial manifiestan hacerlo por obligaciones familiares&#44; frente a un 0&#44;3&#37; de los hombres&#46; El coste de esta soluci&#243;n es alto&#44; tanto en t&#233;rminos de menor protecci&#243;n social como de menores posibilidades de promoci&#243;n en el empleo<span class="elsevierStyleSup">15</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab06.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"> Por otra parte&#44; las trabajadoras de las clases m&#225;s aventajadas disponen de m&#225;s recursos para compatibilizar la vida laboral y familiar<span class="elsevierStyleSup">16</span>&#46; En la tabla 4 se puede observar que&#44; si bien las tasas de ocupaci&#243;n disminuyen en todos los niveles educativos&#44; en las mujeres con hijos peque&#241;os&#44; el impacto de la maternidad en el empleo es mayor en las mujeres de niveles educativos bajos&#46; De hecho&#44; las madres de niveles educativos altos tienen una tasa de empleo superior a la de las mujeres sin hijos con un bajo nivel educativo&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La provisi&#243;n p&#250;blica de servicios y las ayudas sociales para el cuidado de los ni&#241;os y los ancianos son medidas esenciales para la consecuci&#243;n de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo&#46; Espa&#241;a dispone de una elevada tasa de escolarizaci&#243;n en los ni&#241;os entre 3 y 6 a&#241;os&#44; pero en cambio presenta unas bajas tasas de escolarizaci&#243;n en ni&#241;os menores de 3 a&#241;os&#46; En el curso escolar 1998-1999 &#250;nicamente el 13&#37; de los ni&#241;os de 2 a&#241;os se encontraban escolarizados&#44; y la escolarizaci&#243;n m&#237;nima se establec&#237;a en los menores de un a&#241;o &#40;1&#44;2&#37;&#41;<span class="elsevierStyleSup">17</span>&#46; El &#237;ndice de cobertura de los servicios p&#250;blicos de ayuda a domicilio para las personas mayores de 65 a&#241;os se situaba en el a&#241;o 2002 en un 2&#44;8&#37;&#46; La cobertura de los centros de d&#237;a p&#250;blicos era de un 0&#44;1&#37;&#44; y la cobertura de las plazas de residencia&#44; tanto p&#250;blicas como privadas y concertadas&#44; de un 3&#44;4&#37;<span class="elsevierStyleSup">18</span>&#46; Espa&#241;a es el pa&#237;s con el gasto social en protecci&#243;n a la familia m&#225;s bajo de la UE &#40;0&#44;5&#37; del PIB&#44; frente al 2&#44;1 del promedio europeo&#41; y con uno de los niveles m&#225;s bajos de cobertura de escuelas para ni&#241;os de 0-3 a&#241;os y de servicios domiciliarios para personas mayores<span class="elsevierStyleSup">19</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Finalmente&#44; el tiempo de trabajo&#44; la flexibilidad horaria o el trabajo en horarios at&#237;picos tienen igualmente incidencia en la conciliaci&#243;n del trabajo con la vida familiar y personal&#46; En el a&#241;o 2001&#44; &#250;nicamente un 5&#44;6&#37; de los asalariados dispon&#237;an de horarios de entrada y salida flexibles<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46; El trabajo a tiempo parcial no siempre es favorable a la conciliaci&#243;n&#44; ya que en ocasiones se trata de empleos en el sector servicios con horarios at&#237;picos<span class="elsevierStyleSup">20</span>&#46; En este sector&#44; m&#225;s de la mitad de las personas ocupadas manifiestan trabajar en d&#237;as festivos &#40;el 33&#37; de forma regular y el 23&#37; de forma ocasional&#41;<span class="elsevierStyleSup">21</span>&#46; En los &#250;ltimos a&#241;os se observa un aumento de la jornada partida &#40;un 53&#44;2&#37; de los trabajadores en 1997 y un 56&#44;7&#37; en 1999&#41;&#44; as&#237; como la prolongaci&#243;n de la jornada laboral sin compensaci&#243;n econ&#243;mica en un 24&#44;3&#37; de los trabajadores<span class="elsevierStyleSup">21</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Conclusiones</span></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">1&#46;</span> La concentraci&#243;n de empleo en el sector servicios&#44; la flexibilizaci&#243;n de las relaciones laborales y la incorporaci&#243;n de la mujer al trabajo extradom&#233;stico se encuentran entre los cambios m&#225;s importantes producidos en la estructura del empleo en nuestro pa&#237;s durante los &#250;ltimos 25 a&#241;os&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">2&#46;</span> El mercado de trabajo en Espa&#241;a se caracteriza&#44; en comparaci&#243;n con el resto de los pa&#237;ses de la UE&#44; por unas tasas de paro elevadas&#44; unas altas tasas de temporalidad&#44; una baja participaci&#243;n de la mujer y una baja frecuencia del trabajo a tiempo parcial&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">3&#46;</span> Existen diferencias por g&#233;nero y clase social&#44; tanto en el acceso al mercado de trabajo como en las condiciones de empleo&#46; El trabajo remunerado de la mujer se caracteriza por una mayor temporalidad&#44; por encontrarse segregado en un rango de sectores y ocupaciones y por un menor tiempo de trabajo&#46; Las clases sociales m&#225;s desfavorecidas tienen m&#225;s dificultades para acceder y permanecer en el mercado de trabajo y se ven m&#225;s afectadas por la flexibilidad laboral&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">4&#46;</span> En nuestra sociedad&#44; las relaciones de g&#233;nero y la desigual repartici&#243;n de las tareas dom&#233;sticas contribuyen de manera notable al proceso de segregaci&#243;n en el empleo&#46; El impacto de esta situaci&#243;n es mayor en las mujeres de clases sociales m&#225;s desfavorecidas&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">5&#46;</span> Las pol&#237;ticas de igualdad de oportunidades en el empleo deben ir acompa&#241;adas de pol&#237;ticas efectivas de conciliaci&#243;n entre la vida familiar y laboral&#46; La disminuci&#243;n de la jornada de trabajo&#44; la flexibilidad horaria&#44; los servicios y ayudas sociales para el cuidado de los ni&#241;os y los ancianos son medidas esenciales para la consecuci&#243;n de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo&#46; En nuestro pa&#237;s&#44; estas &#250;ltimas son todav&#237;a muy deficitarias&#46; Finalmente&#44; las medidas de conciliaci&#243;n entre la vida laboral y familiar deber&#237;an integrar acciones dirigidas a fomentar el cambio de rol y la distribuci&#243;n equitativa del trabajo dom&#233;stico&#44; con el fin de evitar la persistencia de situaciones de discriminaci&#243;n en el mercado de trabajo y fomentar la equidad social&#46;</p>"
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El sector productivo
The productive sector
Encarna Santolariaa, Alberto Fernándezb, Antonio Daponteb, Inmaculada Aguilerab
a Direcció General de Salut Pública. Valencia. España.
b Escuela Andaluza de Salud Pública. Granada. España.
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En este art&#237;culo se analizan la evoluci&#243;n y la situaci&#243;n actual del sector productivo en Espa&#241;a&#44; con especial atenci&#243;n a las diferencias por g&#233;nero y clase social&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Actividad&#44; empleo y desempleo</span></p><p class="elsevierStylePara"> Desde 1975&#44; la tasa de actividad en nuestro pa&#237;s se ha mantenido m&#225;s o menos constante&#44; con un ligero aumento a partir de mediados de los noventa&#46; Las tasas de empleo y paro muestran tres etapas econ&#243;micas en las que se produjo una inflexi&#243;n &#40;fig&#46; 1&#41;&#46; La primera de ellas corresponde al per&#237;odo 1984-1986&#44; en el cual&#44; tras 8 a&#241;os de evoluci&#243;n negativa de las tasas de empleo&#44; se produce un ascenso de &#233;stas y un descenso en las tasas de paro&#46; El segundo punto de inflexi&#243;n corresponde a los a&#241;os 1990-1991&#44; a partir de los cuales asciende la tasa de paro y experimenta un menor descenso la tasa de empleo&#46; Por &#250;ltimo&#44; en 1994 nuevamente se recupera la tendencia creciente en la tasa de empleo y la descendiente en la de paro hasta el a&#241;o 2001&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab01.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Figura 1&#46; Evoluci&#243;n de las tasas de actividad&#44; empleo y paro &#40;&#37;&#41; &#40;Espa&#241;a&#44; 1976-2002&#41;<span class="elsevierStyleSup">a</span>&#46;</span></p><p class="elsevierStylePara"> En la segunda mitad de los ochenta se inici&#243; la incorporaci&#243;n masiva de las mujeres al mercado de trabajo espa&#241;ol&#46; Desde entonces&#44; la tasa de actividad femenina ha sido creciente&#44; as&#237; como la tasa de empleo&#44; aunque &#233;sta se estabiliz&#243; a mediados de los noventa &#40;fig&#46; 2&#41;&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab02.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Figura 2&#46; Evoluci&#243;n de las tasas de actividad&#44; empleo y paro en mujeres &#40;&#37;&#44; medias anuales&#41;&#46; &#40;Espa&#241;a&#44; 1976-2002&#41;<span class="elsevierStyleSup">a</span></span></p><p class="elsevierStylePara"> A pesar de la tendencia creciente de los &#250;ltimos 20 a&#241;os&#44; la tasa de actividad femenina sigue siendo muy inferior a la masculina&#44; y s&#243;lo en los momentos de fuerte descenso del empleo se ha reducido la distancia entre las tasas de paro femenina y masculina&#46; Adem&#225;s&#44; si se comparan las tasas de actividad de Espa&#241;a con el promedio de la Uni&#243;n Europea &#40;UE&#41;&#44; en el a&#241;o 2000 la diferencia de 2&#44;9 puntos en el caso de los hombres se eleva a 7&#44;7 puntos en las mujeres&#44; lo que significa que todav&#237;a es relativamente escasa la participaci&#243;n de la mujer en el mercado laboral espa&#241;ol&#46; La tasa de ocupaci&#243;n femenina ha pasado de situarse en un 27&#37; en el a&#241;o 1975 al 35&#44;5&#37; en 2002&#44; y aunque las diferencias por g&#233;nero han disminuido durante este per&#237;odo&#44; &#233;stas se sit&#250;an a&#250;n 25 puntos por debajo de la tasa de ocupaci&#243;n masculina&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> El paro en la actualidad afecta al 8&#44;7&#37; de la poblaci&#243;n activa&#44; sensiblemente superior a la media europea y con una distribuci&#243;n desigual&#46; As&#237;&#44; la tasa de paro femenina duplica a la masculina&#46; El paro femenino es&#44; adem&#225;s&#44; de m&#225;s larga duraci&#243;n&#44; ya que el 43&#37; de las mujeres paradas llevan m&#225;s de un a&#241;o en esta situaci&#243;n&#44; frente a un 32&#37; de los hombres&#46; En la tabla 1 podemos observar las tasas de paro por g&#233;nero y ocupaci&#243;n&#46; El paro es 7 veces superior en los trabajadores no cualificados que en el estrato ocupacional m&#225;s elevado&#46; Las trabajadoras no cualificadas son las que presentan unas mayores tasas de desempleo&#44; seguidas de los trabajadores no cualificados&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab03.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"> Existen diferencias territoriales en cuanto a la participaci&#243;n de la mujer en el empleo remunerado&#46; Baleares&#44; Catalu&#241;a&#44; la Comunidad de Madrid y Navarra son&#44; por este orden&#44; las comunidades aut&#243;nomas &#40;CCAA&#41; que tienen las mayores tasas de ocupaci&#243;n femenina&#46; Andaluc&#237;a y Extremadura son las CCAA con una menor participaci&#243;n de la mujer&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Los cambios en la estructura econ&#243;mica&#58; sectores econ&#243;micos</span></p><p class="elsevierStylePara"> Una de las caracter&#237;sticas m&#225;s significativas de la evoluci&#243;n del empleo en Espa&#241;a desde 1975 ha sido el espectacular aumento en el sector servicios y el descenso en el sector primario&#46; Especialmente en el segundo caso&#44; no hay indicios que marquen un cambio en la tendencia de ese paulatino descenso&#46; El sector de la construcci&#243;n&#44; a pesar de su car&#225;cter c&#237;clico&#44; sigue manteniendo en los &#250;ltimos a&#241;os un ritmo de crecimiento alto&#44; probablemente debido a la mayor atracci&#243;n del sector inmobiliario como refugio de patrimonio en un entorno de mayor incertidumbre econ&#243;mica&#46; En cuanto al sector industrial&#44; su evoluci&#243;n se ha caracterizado por una tendencia al estancamiento&#46; La incorporaci&#243;n de la mujer al mercado laboral ha sido paralela al aumento del empleo en el sector servicios&#44; que ocupa al 80&#37; de las mujeres<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La estructura laboral por CCAA est&#225; caracterizada por una serie de diferencias en la ocupaci&#243;n por sectores econ&#243;micos&#44; que reflejan&#44; de forma atenuada&#44; las diferencias existentes en las d&#233;cadas anteriores&#46; Las comunidades de Catalu&#241;a y el Pa&#237;s Vasco contin&#250;an siendo las de mayor importancia industrial&#46; Las que tienen un mayor porcentaje de poblaci&#243;n ocupada en el sector servicios son Baleares&#44; Canarias y Madrid &#40;exceptuando Ceuta y Melilla&#44; por sus condiciones particulares&#41;&#44; algo que ya suced&#237;a en 1976&#59; Galicia y Extremadura son las CCAA con mayor actividad del sector primario&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La flexibilizaci&#243;n del mercado de trabajo y la precariedad en el empleo</span></p><p class="elsevierStylePara"> El trabajo temporal y el empleo a tiempo parcial son dos de las principales f&#243;rmulas de flexibilidad laboral&#46; El contrato temporal se considera como uno de los signos de deterioro de las condiciones de trabajo<span class="elsevierStyleSup">4</span>&#44; ya que la temporalidad en el empleo se ha asociado con unas peores condiciones de trabajo<span class="elsevierStyleSup">5&#44;6</span>&#44; as&#237; como con diversas alteraciones de la salud<span class="elsevierStyleSup">7</span>&#46; El trabajo a tiempo parcial&#44; si bien se ha asociado a una mayor compatibilidad con la vida social y familiar&#44; se encuentra segregado en un rango de ocupaciones que se caracterizan por ser las peor pagadas&#44; m&#225;s mon&#243;tonas y tener menores posibilidades de promoci&#243;n<span class="elsevierStyleSup">8</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La reforma del Estatuto de los Trabajadores gener&#243; un importante incremento de la tasa de temporalidad y&#44; a pesar del ligero descenso observado desde 1997&#44; &#233;sta todav&#237;a es muy alta&#58; afect&#243; en el a&#241;o 2002 a un 30&#44;7&#37; de los asalariados<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#44; muy por encima de la media europea&#44; que en el mismo a&#241;o fue del 13&#37;<span class="elsevierStyleSup">9</span>&#46; De hecho&#44; las tasas de temporalidad no tienen parang&#243;n&#44; casi a cualquier edad y tanto en el caso de las mujeres como en el de los hombres&#44; con las que presentan los dem&#225;s pa&#237;ses de la UE&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La temporalidad en el empleo afecta principalmente a los j&#243;venes y a las mujeres y es la situaci&#243;n m&#225;s habitual de los j&#243;venes que trabajan&#46; As&#237;&#44; el 64&#37; de los menores de 25 a&#241;os tienen un contrato temporal&#44; una de cada 3 mujeres ocupadas se encuentran en situaci&#243;n temporal y la tasa de trabajo temporal de las mujeres se sit&#250;a 5 puntos por encima de la tasa de los hombres<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La flexibilizaci&#243;n del mercado de trabajo no parece afectar por igual a todas las clases sociales&#46; Un estudio realizado a partir de datos de la Encuesta de Salud de Barcelona-2000 evidencia que la contrataci&#243;n laboral temporal es m&#225;s habitual en los trabajadores no cualificados<span class="elsevierStyleSup">10</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Desde el punto de vista de la satisfacci&#243;n en el trabajo&#44; los directivos de las empresas y de la administraci&#243;n p&#250;blica son los ocupados con un mayor grado de satisfacci&#243;n laboral &#40;un 61&#44;9&#37; de muy satisfechos&#41;&#46; Por el contrario&#44; los trabajadores no cualificados son los que menos a gusto se manifiestan en su empleo &#40;un 35&#44;3&#37; de muy satisfechos y un 16&#44;2&#37; de poco satisfechos&#41;<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46; En general&#44; las principales razones de satisfacci&#243;n laboral son el gusto por el trabajo&#44; el sueldo&#44; el compa&#241;erismo y el horario&#44; mientras que las razones fundamentales de insatisfacci&#243;n laboral son&#44; por este orden&#44; el mal sueldo&#44; el mal horario&#44; la dureza en el trabajo y la poca estabilidad laboral&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> El porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en nuestro pa&#237;s se situ&#243; en el a&#241;o 2002 en un 8&#37;&#44; muy por debajo de la media europea &#40;18&#37;&#41;&#46; El trabajo a tiempo parcial es una modalidad que afecta principalmente a las mujeres&#46; En Espa&#241;a&#44; un 17&#37; de las mujeres ocupadas se encuentra en esta situaci&#243;n y &#250;nicamente el 2&#44;6&#37; de los hombres&#46; Para el conjunto de la UE&#44; la tasa de trabajo a tiempo parcial de las mujeres alcanza un 33&#37;&#44; y destacan pa&#237;ses como Holanda&#44; en el que alcanza un 72&#44;8&#37;<span class="elsevierStyleSup">9</span>&#46; Los trabajadores no cualificados son los que presentan una mayor tasa de trabajo a tiempo parcial&#44; con una mayor incidencia en las mujeres&#46; De hecho&#44; una de cada 3 trabajadoras no cualificadas est&#225;n ocupadas en esta modalidad &#40;tabla 2&#41;&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab04.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La segregaci&#243;n del mercado laboral&#46; Segregaci&#243;n horizontal y vertical</span></p><p class="elsevierStylePara"> Si bien el nivel de participaci&#243;n de la mujer en el trabajo remunerado ha aumentado significativamente en las &#250;ltimas d&#233;cadas&#44; la segregaci&#243;n del mercado laboral contin&#250;a siendo un hecho en el conjunto de la UE<span class="elsevierStyleSup">5</span>&#46; Las mujeres ocupadas siguen concentr&#225;ndose en determinados sectores y actividades&#44; fen&#243;meno conocido como segregaci&#243;n horizontal&#44; y aunque se han realizado importantes avances&#44; persiste la denominada segregaci&#243;n vertical&#44; es decir&#44; las barreras en el acceso de la mujer a los puestos de mayor responsabilidad&#46; De hecho&#44; la segregaci&#243;n vertical se mantiene incluso en pa&#237;ses donde el nivel de participaci&#243;n de la mujer en el mercado de trabajo es elevado&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Contin&#250;an existiendo actividades fuertemente feminizadas&#44; como la sanidad&#44; el comercio al por menor&#44; la educaci&#243;n y los hogares que emplean personal&#44; y otras actividades en las que el nivel de participaci&#243;n de la mujer es muy bajo&#44; como la construcci&#243;n&#44; la metalurgia y las actividades de extracci&#243;n de minerales&#46; En el sector de la industria&#44; la textil contin&#250;a siendo una actividad con predominio de la mujer&#46; M&#225;s de una tercera parte de las mujeres ocupadas se concentran en tres actividades&#58; comercio al por menor&#44; sector sanitario y educaci&#243;n<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Existe&#44; igualmente&#44; una concentraci&#243;n importante del empleo femenino en el sector p&#250;blico&#46; En Espa&#241;a&#44; una de cada 3 mujeres ocupadas trabajan en este sector&#44; mientras que s&#243;lo lo hacen el 15&#37; de los hombres&#46; La concentraci&#243;n de mujeres en el sector p&#250;blico en nuestro pa&#237;s es inferior a la media europea&#44; que se sit&#250;a en un 41&#37;&#46; La mayor concentraci&#243;n de mujeres en este sector se da en pa&#237;ses con unas tasas de empleo femenino elevadas&#44; como Suecia o Dinamarca&#44; donde m&#225;s de la mitad de las mujeres ocupadas se agrupan en el sector p&#250;blico<span class="elsevierStyleSup">11</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Por otra parte&#44; existe un claro predominio de la mujer en trabajos no cualificados del sector servicios&#44; como los dependientes de comercio&#44; los empleos de tipo administrativo y los trabajadores de la restauraci&#243;n y los servicios personales&#46; A pesar de que la mujer ha alcanzado un alto nivel de participaci&#243;n en profesiones asociadas con titulaciones universitarias y la gerencia de empresas sin asalariados&#44; existe un bajo nivel de participaci&#243;n en los puestos directivos&#44; tanto en la administraci&#243;n p&#250;blica como en empresas de m&#225;s de 10 trabajadores &#40;tabla 3&#41;&#46; Incluso en los sectores donde existe un alto nivel de participaci&#243;n de las mujeres&#44; &#233;stas se concentran fundamentalmente en puestos de car&#225;cter administrativo y de trabajo manual&#44; y el porcentaje de mujeres que acceden a los puestos directivos es bajo<span class="elsevierStyleSup">12</span>&#46; Seg&#250;n datos de la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo &#40;1999&#41;&#44; el 39&#37; de las mujeres manifiestan haber sido promocionadas en el trabajo&#44; frente a un 52&#37; de los hombres&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab05.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">La conciliaci&#243;n de la vida familiar y laboral</span></p><p class="elsevierStylePara"> Una de las mayores diferencias por g&#233;nero en las condiciones de acceso y permanencia en el mercado laboral es el hecho de que las mujeres siguen mayoritariamente ocup&#225;ndose de las tareas del hogar y del cuidado de los hijos y de las personas mayores dependientes&#46; Las mujeres dedican una media de 3 h diarias m&#225;s que los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia<span class="elsevierStyleSup">13</span>&#46; En el a&#241;o 2001&#44; m&#225;s de la mitad de las mujeres que trabajaban fuera del hogar manifestaban realizar pr&#225;cticamente ellas solas ciertas tareas&#44; como cocinar&#44; lavar o planchar&#44; y m&#225;s del 40&#37; eran las responsables en exclusiva de la compra o la limpieza de la casa<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Las repercusiones de esta desigual repartici&#243;n de las tareas dom&#233;sticas en la situaci&#243;n de la mujer en el mercado laboral son elevadas&#46; Las diferencias en las tasas de actividad y ocupaci&#243;n por g&#233;nero se acent&#250;an a partir de los 24 a&#241;os de edad&#44; y es m&#225;xima en el grupo de edad de 25-54 a&#241;os&#44; que incluye la edad en la que una parte de las mujeres contin&#250;a abandonando el mercado laboral para dedicarse al cuidado de los hijos&#46; El hecho de tener hijos es un factor que condiciona la presencia de la mujer en el mercado de trabajo&#46; Las tasas de actividad femenina descienden en todos los pa&#237;ses de la UE a medida que aumenta el n&#250;mero de hijos&#44; principalmente en Espa&#241;a&#44; Italia y Grecia<span class="elsevierStyleSup">14</span>&#46; En la tabla 4 se puede observar la distribuci&#243;n por g&#233;nero de las tasas de empleo en el grupo de edad de 20-49 a&#241;os&#44; seg&#250;n la existencia o no en el hogar de ni&#241;os menores de 6 a&#241;os&#46; El impacto negativo de la maternidad en las tasas de empleo femenino es elevado y&#44; por el contrario&#44; ejerce un impacto positivo en el empleo masculino&#46; La situaci&#243;n inversa la observamos en el empleo a tiempo parcial&#46; La adopci&#243;n del trabajo a tiempo parcial como medida de conciliaci&#243;n de la vida laboral es m&#225;s frecuente en las mujeres&#46; Seg&#250;n los datos de la Encuesta de Poblaci&#243;n Activa&#44; el 12&#37; de las mujeres que trabajan a tiempo parcial manifiestan hacerlo por obligaciones familiares&#44; frente a un 0&#44;3&#37; de los hombres&#46; El coste de esta soluci&#243;n es alto&#44; tanto en t&#233;rminos de menor protecci&#243;n social como de menores posibilidades de promoci&#243;n en el empleo<span class="elsevierStyleSup">15</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><img src="138v18nSupl.1-13062247tab06.gif"></img></p><p class="elsevierStylePara"> Por otra parte&#44; las trabajadoras de las clases m&#225;s aventajadas disponen de m&#225;s recursos para compatibilizar la vida laboral y familiar<span class="elsevierStyleSup">16</span>&#46; En la tabla 4 se puede observar que&#44; si bien las tasas de ocupaci&#243;n disminuyen en todos los niveles educativos&#44; en las mujeres con hijos peque&#241;os&#44; el impacto de la maternidad en el empleo es mayor en las mujeres de niveles educativos bajos&#46; De hecho&#44; las madres de niveles educativos altos tienen una tasa de empleo superior a la de las mujeres sin hijos con un bajo nivel educativo&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> La provisi&#243;n p&#250;blica de servicios y las ayudas sociales para el cuidado de los ni&#241;os y los ancianos son medidas esenciales para la consecuci&#243;n de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo&#46; Espa&#241;a dispone de una elevada tasa de escolarizaci&#243;n en los ni&#241;os entre 3 y 6 a&#241;os&#44; pero en cambio presenta unas bajas tasas de escolarizaci&#243;n en ni&#241;os menores de 3 a&#241;os&#46; En el curso escolar 1998-1999 &#250;nicamente el 13&#37; de los ni&#241;os de 2 a&#241;os se encontraban escolarizados&#44; y la escolarizaci&#243;n m&#237;nima se establec&#237;a en los menores de un a&#241;o &#40;1&#44;2&#37;&#41;<span class="elsevierStyleSup">17</span>&#46; El &#237;ndice de cobertura de los servicios p&#250;blicos de ayuda a domicilio para las personas mayores de 65 a&#241;os se situaba en el a&#241;o 2002 en un 2&#44;8&#37;&#46; La cobertura de los centros de d&#237;a p&#250;blicos era de un 0&#44;1&#37;&#44; y la cobertura de las plazas de residencia&#44; tanto p&#250;blicas como privadas y concertadas&#44; de un 3&#44;4&#37;<span class="elsevierStyleSup">18</span>&#46; Espa&#241;a es el pa&#237;s con el gasto social en protecci&#243;n a la familia m&#225;s bajo de la UE &#40;0&#44;5&#37; del PIB&#44; frente al 2&#44;1 del promedio europeo&#41; y con uno de los niveles m&#225;s bajos de cobertura de escuelas para ni&#241;os de 0-3 a&#241;os y de servicios domiciliarios para personas mayores<span class="elsevierStyleSup">19</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"> Finalmente&#44; el tiempo de trabajo&#44; la flexibilidad horaria o el trabajo en horarios at&#237;picos tienen igualmente incidencia en la conciliaci&#243;n del trabajo con la vida familiar y personal&#46; En el a&#241;o 2001&#44; &#250;nicamente un 5&#44;6&#37; de los asalariados dispon&#237;an de horarios de entrada y salida flexibles<span class="elsevierStyleSup">3</span>&#46; El trabajo a tiempo parcial no siempre es favorable a la conciliaci&#243;n&#44; ya que en ocasiones se trata de empleos en el sector servicios con horarios at&#237;picos<span class="elsevierStyleSup">20</span>&#46; En este sector&#44; m&#225;s de la mitad de las personas ocupadas manifiestan trabajar en d&#237;as festivos &#40;el 33&#37; de forma regular y el 23&#37; de forma ocasional&#41;<span class="elsevierStyleSup">21</span>&#46; En los &#250;ltimos a&#241;os se observa un aumento de la jornada partida &#40;un 53&#44;2&#37; de los trabajadores en 1997 y un 56&#44;7&#37; en 1999&#41;&#44; as&#237; como la prolongaci&#243;n de la jornada laboral sin compensaci&#243;n econ&#243;mica en un 24&#44;3&#37; de los trabajadores<span class="elsevierStyleSup">21</span>&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">Conclusiones</span></p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">1&#46;</span> La concentraci&#243;n de empleo en el sector servicios&#44; la flexibilizaci&#243;n de las relaciones laborales y la incorporaci&#243;n de la mujer al trabajo extradom&#233;stico se encuentran entre los cambios m&#225;s importantes producidos en la estructura del empleo en nuestro pa&#237;s durante los &#250;ltimos 25 a&#241;os&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">2&#46;</span> El mercado de trabajo en Espa&#241;a se caracteriza&#44; en comparaci&#243;n con el resto de los pa&#237;ses de la UE&#44; por unas tasas de paro elevadas&#44; unas altas tasas de temporalidad&#44; una baja participaci&#243;n de la mujer y una baja frecuencia del trabajo a tiempo parcial&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">3&#46;</span> Existen diferencias por g&#233;nero y clase social&#44; tanto en el acceso al mercado de trabajo como en las condiciones de empleo&#46; El trabajo remunerado de la mujer se caracteriza por una mayor temporalidad&#44; por encontrarse segregado en un rango de sectores y ocupaciones y por un menor tiempo de trabajo&#46; Las clases sociales m&#225;s desfavorecidas tienen m&#225;s dificultades para acceder y permanecer en el mercado de trabajo y se ven m&#225;s afectadas por la flexibilidad laboral&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">4&#46;</span> En nuestra sociedad&#44; las relaciones de g&#233;nero y la desigual repartici&#243;n de las tareas dom&#233;sticas contribuyen de manera notable al proceso de segregaci&#243;n en el empleo&#46; El impacto de esta situaci&#243;n es mayor en las mujeres de clases sociales m&#225;s desfavorecidas&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleItalic">5&#46;</span> Las pol&#237;ticas de igualdad de oportunidades en el empleo deben ir acompa&#241;adas de pol&#237;ticas efectivas de conciliaci&#243;n entre la vida familiar y laboral&#46; La disminuci&#243;n de la jornada de trabajo&#44; la flexibilidad horaria&#44; los servicios y ayudas sociales para el cuidado de los ni&#241;os y los ancianos son medidas esenciales para la consecuci&#243;n de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo&#46; En nuestro pa&#237;s&#44; estas &#250;ltimas son todav&#237;a muy deficitarias&#46; Finalmente&#44; las medidas de conciliaci&#243;n entre la vida laboral y familiar deber&#237;an integrar acciones dirigidas a fomentar el cambio de rol y la distribuci&#243;n equitativa del trabajo dom&#233;stico&#44; con el fin de evitar la persistencia de situaciones de discriminaci&#243;n en el mercado de trabajo y fomentar la equidad social&#46;</p>"
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Información del artículo
ISSN: 02139111
Idioma original: Español
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2024 Mayo 54 51 105
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