Capítulo 3. Prioridades generales y prestaciones individuales
Posibilidades y limitaciones de la gestión por resultados de salud, el pago por objetivos y el redireccionamiento de los incentivos. Informe SESPAS 2008
Possibilities and limitations of results-based management, pay-for-performance and the redesign of incentives
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| 2025 6 | 12 | 6 | 18 |
| 2025 5 | 112 | 58 | 170 |
| 2025 4 | 96 | 76 | 172 |
| 2025 3 | 113 | 42 | 155 |
| 2025 2 | 100 | 39 | 139 |
| 2025 1 | 60 | 36 | 96 |
| 2024 12 | 63 | 30 | 93 |
| 2024 11 | 74 | 35 | 109 |
| 2024 10 | 69 | 32 | 101 |
| 2024 9 | 68 | 27 | 95 |
| 2024 8 | 85 | 30 | 115 |
| 2024 7 | 50 | 29 | 79 |
| 2024 6 | 47 | 29 | 76 |
| 2024 5 | 77 | 51 | 128 |
| 2024 4 | 61 | 48 | 109 |
| 2024 3 | 64 | 31 | 95 |
| 2024 2 | 44 | 30 | 74 |
| 2024 1 | 30 | 25 | 55 |
| 2023 12 | 41 | 17 | 58 |
| 2023 11 | 40 | 36 | 76 |
| 2023 10 | 28 | 23 | 51 |
| 2023 9 | 30 | 21 | 51 |
| 2023 8 | 25 | 16 | 41 |
| 2023 7 | 37 | 27 | 64 |
| 2023 6 | 39 | 21 | 60 |
| 2023 5 | 16 | 11 | 27 |
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