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Vol. 13. Núm. SC1.
Páginas 9201 (Agosto 1999)
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RIESGO DE PRESENTAR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS TRES PRIMEROS AÑOS DE CONTRATACIÓN. ANÁLISIS POR CATEGORÍA LABORAL Y PUESTO DE TRABAJO
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A. Navarro, I. Cortès, S. Moncada, L. Artazcoz, E. Molinero
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RIESGO DE PRESENTAR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS TRES PRIMEROS AÑOS DE CONTRATACIÓN. ANÁLISIS POR CATEGORÍA LABORAL Y PUESTO DE TRABAJO

A Navarro, I Cortès*, S Moncada, L Artazcoz, E Molinero.

IMSB, Centre de Salut Laboral; Ajuntament de Barcelona, Servei de Prevenció.

Pça. Lesseps 1, 08023 Barcelona. Tf: 93 238 45 65. icortes@imsb.bcn.es.

Antecedentes: La ausencia del trabajo por motivos de salud es un indicador de salud de las personas, pero también de las organizaciones de las que forman parte. Los episodios de incapacidad temporal (IT) constituyen una estrategia de afrontamiento - o coping - de los trabajadores frente a sus exigencias laborales y sociales a las que deben dar respuesta y con las que interacciona su estado de salud.

Objetivos: Identificar las categorías laborales y puestos de trabajo con mayor riesgo de tener la primera IT durante los tres años iniciales de contratación.

Métodos: La población de estudio fueron los trabajadores contratados en el Ayuntamiento de Barcelona entre 1 de enero de 1984 y 31 de diciembre de 1993, con una antigüedad mínima de 6 meses, exceptuando la Guardia Urbana (n=6275). Se estimó mediante modelos de Cox de riesgos proporcionales estratificados por edad, el riesgo de padecer IT en los tres primeros años, estimación que se realizó para cada categoría laboral y puesto de trabajo. El análisis se efectuó por separado para hombres y mujeres.

Resultados: Las mujeres representaron el 60,5% de los individuos estudiados, la mitad de los cuales tenía en el momento de entrada en la plantilla entre 25 y 34 años de edad. La proporción de individuos que presentaron IT fue del 43,0% (37,7% en los hombres y 47,1% en las mujeres), siendo la antigüedad mediana en la plantilla de 21,8 meses y de 12 cuando se produjo dicha IT. Tomando como referencia para el análisis de la categoría laboral los técnicos superiores, se observó que los grupos con mayor riesgo, entre los hombres, fueron los trabajadores auxiliares (RR=2,18; IC(95%)=1,78-2,66) y el personal subalterno (RR=2,18, IC(95%)=1,68-2,83); mientras que entre las mujeres lo fueron las empleadas de la limpieza (RR=1,67; IC(95%)=1,35-2,07) seguidas de las trabajadoras auxiliares (RR=1,60;IC(95%)=1,37-1,88). Analizando por puestos de trabajo, y tomando como referencia los técnicos superiores que trabajaban de cara al público, se pudieron precisar más nítidamente las diferencias, siendo máximas en los auxiliares de información tanto en hombres como en mujeres (RR=4,44; IC(95%)=2,89-6,84 en los primeros y RR=3,20; IC(95%)=2,40-4,29 en las segundas), y destacando así mismo los hombres del grupo de auxiliares sin responsabilidad (RR=3,03; IC(95%)=2,31-3,97) y las mujeres del grupo de limpieza (RR=2,18; IC(95%)=1,69-2,80).

Conclusiones: El riesgo de presentar una IT en los tres primeros años de contratación es superior en categorías con menor cualificación y en puestos de trabajo de responsabilidad y autonomía inferiores. Las diferencias son más apreciables en los hombres que en las mujeres, para las cuales posiblemente existan otros factores que deberían ser tomados en consideración.

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